行政管理本科公务员制度课件.pptVIP

2、综合管理类非领导职务序列 巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员，共8级 巡视员对应厅局级正职，以此向下推。 3、专业技术类职务序列 专业技术类非领导职务名称可分为社会通用名称与行业特有名称。 4、行政执法类职务序列 以激励一线执法人员，同时加强对一线执法人员的管理和约束 5、法官、检察官职务序列 四、公务员的级别 1、公务员级别的功能 （1）确定工资及其他待遇的重要依据 职位分类国家，职位的级别是确定公务员工资待遇的唯一依据 品位分类国家，职务级别也是确定工资待遇依据，但主要根据人的资历、经历、能力确定 兼有职位与品位分类的国家，则级别与职务是确定公务员工资待遇的两个因素。 （2）平衡比较各类职务序列的标尺 级别能够成为平衡比较各类公务员职务序列的统一标尺。有助于淡化“官本位”标尺。 2、公务员级别与职务的对应 （1）合理增加级别数量 原来的15级太少，难以发挥激励效果 （2）“一职数级，上下交叉” （3）向基层倾斜 职务层次越低，与级别的交叉对应幅度越大 领导职务 非领导职务 级别 国家级正职 1 国家级副职 2-4 省部级正职 4-8 省部级副职 6-10 厅局级正职 巡视员 8-13 厅局级副职 副巡视员 10-15 县处级正职 调研员 12-18 县处级副职 副调研员 14-20 乡科级正职 主任科员 16-22 乡科级副职 副主任科员 17-24 科员 18-26 办事员 19-27 3、公务员级别的确定 各国公务员级别的确定，既考虑职位的因素，又考虑品位的因素。实行职位分类制度的国家主要考虑职位因素，同时考虑学历等品位因素。 我国公务员级别的确定与晋升，既考虑了职务与工作实绩两个职位因素，又考虑了德才表现和资历这两个品位因素。 4、公务员的衔级 并非所有公务员都有衔级。 主要功能在特定的工作场景下能够迅速辨识身份，理顺指挥关系，完成工作任务。 我国公务员中对人民警察、海关、驻外外交机构公务员有衔级制度。 1、总警监、副总警监； 　　2、警监（一级、二级、三级）； 　　3、警督（一级、二级、三级）； 　　4、警司（一级、二级、三级）； 　　5、警员（一级、二级） 五等十三级 1.我国公务员的分类制度主要是( ) A.职位分类 B.品位分类 C.等级分类 D.职务分类 2.相当于正处级领导职务的公务员非领导职务是( ) A.巡视员 B.助理巡视员 C.调研员 D.助理调研员 3.在美国，确定公务员工资的唯一依据是( ) A.职位 B.级别 C.业绩 D.能力 A C A 4.公务员职位分类的关键环节是( ) A.职能分解 B.职位调查 C.职位设置 D.职位评价 5.以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是 ( ) A.职级分类 B.级别分类 C.职位分类 D.品位分类 6.在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是( ) A.职务 B.级别 C.职位 D.衔级 C C D 7.品位分类侧重于（ ） A.职位的职责和职权 B.职位的工作性质与难易程度 C.人的资历条件 D.以“事”为对象进行分类 8.公务员职位的主体是( ) A.综合管理类职位 B.专业技术类职位 C.行政执法类职位 D.法官、检察官类职位 9.各国公务员级别的确立，既考虑职位的因素，又考虑( ) A.职级的因素 B.职务的因素 C.岗位的因素 D.品位的因素 C A D 10.下面对公务员职务和级别的关系表述正确的是（ ） A.职务和级别可以彼此取代 B.二者是“一职一级，一一对应”的关系 C.公务员可以只有职务、无级别 D.二者是“一职数级，上下交叉”的关系 11.我国综合管理类公务员非领导职务的层次有( ) A.6个 B.8个 C.10个 D.12个 12.成为平衡比较各类公务员职务序列统一标尺的是( ) A.级别 B.工资 C.权责 D.学历 D B A 1.下列属于公务员领导职务的有( ) A.国务委员 B.厅长 C.科协主席 D.副县长 E.主任科员 2.职位设置