论人力资源开发与管理的和谐观.pdfVIP

论人力资源开发与管理的和谐观 1 2 陈凯华 ,张孝远 (1.兰州交通大学 交通运输学院,甘肃 兰州 730070;2.兰州交通大学 人事组织部,甘肃 兰州 730070) 摘 要：本文立足于建立和谐社会这一理论，针对当前复杂多变的信息环境以及人性的复杂变化和有限理性， 运用现代和谐管理理论的运行机制和控制机制原理对社会系统中的微观子系统—企业的人力资源开发与管理的 有效运行机制进行了理论及方法分析，并针对性地提出优化建议。 关键词：和谐社会（HS）；人力资源开发与管理（HRDM）；和谐管理（HM） 引言 （二）古代和谐管理思想 随着竞争市场国际化，人类社会生产合作的不断 中国古代自然哲学十分重视不同事物之间的协 加强,人与人之间的关系发生重大变化；尤其是知识 作现象和协同作用,强调“天时不如地利,地利不如人 经济时代到来, 信息高速更新, 人力资源管理的发 和”的观点。《国语·郑语》中记载史伯语:“夫和实 展出现新的趋势——从基于工作的人力资源管理到 生物以他平他谓之和,故能丰长而物生故先王以上与 基于能力的人力资源管理[1]，人力资本在整个社会财 金、木、水、火、土,以成百物。”“和”就是把性质 富的创造中发挥出日益重要的作用。在资源有限、市 不同的事物结合在一起产生新的事物。五味配合可以 场竞争激烈的信息社会中, 对信息的极大占有以及 烹调出可口的美餐；五音谐调才能奏出动听的音乐； 最有效沟通需要个体和个体、组织和组织之间的高度 金、木、水、火、土五种要素互相配合,便产生了世 合作，同时要求各个群体或组织的运作纳入一个合作 界上的万事万物。东汉的王充提出了“天地合气，万 的体系之中,而基于和谐概念发展起来的和谐管理理 物自生”的元气自然论(《论衡》) ；明末的王夫之 论正好可以适应这种要求。本文就是基于建立和谐社 论述了“分二为一”与“合二以一”的观点(《周易 会这一伟大历史使命，借助和谐管理理论对人力资源 外传》)等等,这些哲学命题都说明了“协同”的重要 开发与管理这个复杂系统进行优化机制的研究分析。 性。在这种自然哲学观点指导下建立的中医理论,十 分注意阴阳、虚实、寒热之间的对立和协调,以及五 一、和谐管理理论 行之间的相生相克,用来解释各种生理病理现象。《孙 (一) 理论基础 子兵法》战略思想就从系统整体出发，对不同层次的 HM理论是基于现代管理思想，借助中国古代和谐 系统及环境进行全面分析的[2]。英国著名科学史家李 思想，利用复杂系统理论，结合中国企业的现状以及 约瑟评论说,中国古代哲学家主张阴阳学说的目的 目前的国内外环境而提出的管理思想和方法。立足于 “是企图在人生中获得两者之间的完美的和谐”。现 系统论中协同论“整体性悖论” 基础之上。“整体性 代耗散结构理论的创始人I.普利高津也认为：中国传 悖论”即“非加和性”是指，世界上的事物都是以系