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INTELLIGENCE 教 育 战 线 浅论高校提高学生干部素质的对策分析 曲靖师范学院经济与管理学院 包 刚 摘 要：高校在人才培育的过程中应重视学生干部的培养，由于高校所负担任务的多样 化，使得学生干部的成长面临着许多压力和问题。作为学生工作者应认真分析、深入研究， 并提出自己的对策措施，使学生干部能够不断提高综合素质，在高校的改革和发展中发挥 更大的作用。 关键词：高校 学生干部 综合素质 对策措施 随着 21 世纪人才竞争的局面日益 毕业后就业也受到影响。 比一般学生对事物的反应更敏捷，对广 加剧，如何培养能适应时代挑战的高素 3.部分学生干部工作主动性不够。 大学生具有极大的影响力。因此，如果 质大学生已成为高校教育改革的主旋 组织和开展学生活动是学生干部的一项 学生干部能够把自身的工作做得扎实， 律。高校学生干部队伍是学生中的特殊 重要职责。但有些学生干部缺乏主见， 以良好的整体形象去影响周围的同学， 群体，他们既是教育管理的对象，又是 唯老师之命是从，开展活动之前不认真 势必会成为整个学校稳定的重要基石。 教育管理最基层的实施者。作为学生群 做好活动策划，不根据同学的特点去有 2. 学生干部素质的加强给学生工 体的中坚力量，他们素质的高低、能力 针对性地实施，而是凭借主观想象，想 作注入了活力。高校学生管理工作在新 的强弱和工作主动性的发挥程度直接影 当然地去做。而有些学生干部不注意工 的时代背景下存在着特殊的复杂性和难 响到学校教育工作的整体布局和教育改 作方式方法，因工作内容、活动形式与 言的艰巨性，在全国普遍扩招的大趋势 革目标的实现。因此，在新形势下重视 同学的思想实际、性格特点不符，导致 下，专职教师管理队伍捉襟见肘的状况 高校学生干部队伍的培养，加强对学生 同学产生抵触情绪之后，又不懂得化解 显得更加突出。学生专职管理教师整天 工作规律性的研究，是实现人才培养战 开导，挫伤了同学参与活动的积极性。 与事务性工作打交道，忙于解决学生中 略的重要前提。 部分学生干部工作缺乏创新意识，在工 各种具体的问题，难以花更多的精力和 一、高校学生干部素质存在的不足 作中按部就班，以前如何做现在就这样 时间去进行深入的理论研究，也就很难 1. 学生干部理论素养普遍不足。 做，没有闯劲和魄力，不能根据形势的 从全局去把握学生工作的内在规律和创 以我院为例，在全部的学生干部中， 变化来适时地调整自己的思维和方法， 新要求。调动学生干部的积极性，提高 党员比重只占全体学生干部总数的 与周围脱节，与学校发展大局脱节。 学生干部的综合素质，既能为学生工作 11.3%，学生干部普遍理论素养不够， 4. 学校对学生干部的培养和监督 增添人手，又减轻了专职管理教师的工 对党的路线、方针、政策及学生工作理 欠缺。学校对学生干部进行理论和业务 作负担，使教师有更多精力进行调查研 论缺乏必要的了解和研究，对学校的发 培训是学生干部迅速成长的重要条件， 究，提高学生工作的质量。而且许多学 展缺乏大局观，工作方法简单粗糙，难 但现实是由于学校管理的缺位，使得许 生干部的创新性思维，由于获得了更好 以充分调动广大学生的积极性和创造 多学生干部缺乏对高校教育管理规律的 的平台，在实际工作中就能够得到更为 性。甚至部分学生干部认为理论学习和 有效认识，只能凭借自己初步积累的经 有效的发挥，为学生工作注入新的活力。