大学生就业与创业指导教程第2版 教学配套课件 王宝生 赵居礼 主编 第八章 劳动合同及其法律问题.pdfVIP

第八章 劳动合同及其法律问题 第八章 劳动合同及其法律问题 第一节 劳动合同概述及法律规定 第一节 劳动合同概述及法律规定 第二节 劳动者的权利和义务 第二节 劳动者的权利和义务 第三节 劳动争议处理的法律规定 第三节 劳动争议处理的法律规定 第一节 劳动合同概述及法律规定 第一节 劳动合同概述及法律规定 一、学习的必要性及目的 1.必要性 （1）依法签订劳动合同； （2）行使、保护自己的权利； （3）了解合同中承担的义务； （4）把握发生争议的解决途径； 2.目的 了解劳动合同，从法律角度，行使自己的权利、知法 懂法，以法律保护自己。 第一节 劳动合同概述及法律规定 第一节 劳动合同概述及法律规定 二、实行劳动合同制的重要意义 什么是劳动合同制？ 所谓劳动合同制就是以合同形式明确用工单位和劳动 者个人的权利和义务，实现劳动者与生产资料结合的形 式。这是确定社会主义劳动关系，适应社会主义市场经济 发展需要的一种重要劳动法律制度。 重要意义：规范劳动力市场； 保障用人单位和劳动者双方的合法权益； 加强劳动法制建设。 第一节 劳动合同概述及法律规定 第一节 劳动合同概述及法律规定 三、劳动合同的概念及订立的法律规定 1．什么是劳动合同： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双 方权利和义务的协议。 2．劳动合同的特点： 主体的特定性； 内容的法定性。 第一节 劳动合同概述及法律规定 第一节 劳动合同概述及法律规定 三、劳动合同的概念及订立的法律规定 3．劳动合同订立的法律规定 （1）订立的原则 《劳动法》第十七条规定，劳动合同订立必须遵循以 下原则： 平等自愿、协商一致的原则； 平等自愿、协商一致的原则； 遵守法律，行政法规的原则。 遵守法律，行政法规的原则 （2）劳动合同的条款 《劳动法》第十九条规定了劳动合同应当具备的七条 法定条款： 合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报 酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责 任。 第一节 劳动合同概述及法律规定 第一节 劳动合同概述及法律规定 三、劳动合同的概念及订立的法律规定 4．劳动合同订立的形式和期限 （1）形式： 《劳动法》第十九条规定： 劳动合同应当以书面形式订立。也就是说，双方达成 一致意见并形成书面协议，签字（盖章）后，才是劳动合 同的订立。 （2）期限： 《劳动法》第二十条规定：固定期限；无固定期限； 以完成一定工作为期限。 （3）试用期： 用人单位和劳动者为了进一步相互了解，选择而约定 的考察期。试用期内，双方劳动关系处于不确定状态。 第一节 劳动合同概述及法律规定 第一节 劳动合同概述及法律规定 三、劳动合同的概念及订立的法律规定 温馨提醒： 《劳动法》第二十一条规定： 试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以 下，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年 以下，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年 以下，试用期不得超过60日；试用期包含在合同期限内。 第一节 劳动合同概述及法律规定 第一节 劳动合同概述及法律规定