大学生就业与创业指导教程第2版 教学配套课件 王宝生 赵居礼 主编 第三章 职业生涯规划与职业准备.pdfVIP

第三章 职业生涯规划与职业准备 第三章 职业生涯规划与职业准备 第一节 职业生涯规划 第一节 职业生涯规划 第二节 职业准备 第二节 职业准备 第三节 职业兴趣与职业选择 第三节 职业兴趣与职业选择 第一节 职业生涯规划 第一节 职业生涯规划 一、职业生涯 （一）职业生涯的含义 职业生涯是指一个人一生的工作经历，特别是职 业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。 （二）影响职业生涯的因素 1．个人因素 2．组织因素 3．偶然性因素 第一节 职业生涯规划 第一节 职业生涯规划 二、职业生涯规划 （一）职业生涯规划的概念 职业生涯规划（career planning），又叫职业生 涯设计，是指根据个人的主客观条件，对其性格、能 力、特点经过测定、分析、总结，并结合时代特点和被 规划者的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为 实现这一目标做出行之有效的安排。简而言之，就是帮 你分析合适做什么，以及应该怎样做。 按照规划的时间维度，职业生涯规划可以分为四种 类型： 短期规划、中期规划、长期规划和人生规划 第一节 职业生涯规划 第一节 职业生涯规划 二、职业生涯规划 （二）职业生涯规划的特征 1．个性化特征 每个人的成长环境、个性类型、价值观、能力、对成功评价的 标准、职业生涯目标等不尽相同，不同人对自己的职业生涯规划也 不相同。 2．开放性特征 有效的职业生涯规划必须是在主客观环境审时度势的基础上， 广泛听取领导、同事、家人等意见之后，才能制订出来。在这个开 放变革的社会里，有效的个人职业生涯规划更要经历数次的修订和 调整，绝非一成不变。 一份好的个人职业生涯规划应该是切实可行、适时严谨、弹性 适应和可持续性。 第一节 职业生涯规划 第一节 职业生涯规划 二、职业生涯规划 （三）职业生涯规划的意义 1．促成自我实现 有效的职业生涯规划，会取得更迅速的成功和更多的 成就，能引导人们努力去追寻自己所理想的生活方式。 2．发掘自我 成功的职业生涯规划会使你挖掘潜力，发掘自我，走 向成功。 3．减轻来自社会企业的压力 职业生涯规划只能由自己来主导。 企业不欢迎无准备之人。 企业的竞争就是人才的竞争。 第一节 职业生涯规划 第一节 职业生涯规划 二、职业生涯规划 （四）职业生涯规划的要素 我国人事科学研究者罗双平的职业生涯规划三大要 素： 职业生涯规划= 知己+ 知彼 + 抉择 “知己”就是自我认识与自我了解。 “知彼”就是熟悉周围的环境，特别是与生涯发展有 关的工作世界。 第一节 职业生涯规划 第一节 职业生涯规划 二、职业生涯规划 （五）职业生涯规划的步骤 1．正确自我评估 2．分析外部环境 3．明确目标方向 4．策划实施方案 5．及时反馈评估 第一节 职业生涯规划 第一节 职业生涯规划 二、职业生涯规划 （六）职业生涯规划的原则 1．长远性原则 2．挑战性原则 3．清晰性原则 4．可行性原则 5．适时性原则 6．适应性原则 7．持续性原则