关于我国女性就业歧视问题的法律思考.pdfVIP

200 8 年 5 月 天水师范学院学报 Mya ，200 8 第 28 卷 第 3 期 Jo um la of iT anshui Norm 滋Univers iyt V d .2 8 N o .3 关于我 国女性就业歧视 问题 的法律思考 郭毅玲 (天水师范学院 经济与社会管理学院，甘肃 天水 47 00 ) 摘 要: 平等就业权是我国宪法赋予公民的一项基本权利，是提高女性的社会地位，实现男女平等的前提 条件。在我国社会现实中，女性就业歧视问题仍普遍存在，而现有的法律制度在禁止女性就业歧视方面明显不 足。因此，有必要从立法、执法和司法三个方面来解决女性的就业平等权，制定专门的反就业歧视法、建立专门 的执法机构和健全女性就业歧视的司法救济途径，来完善我国保护女性平等就业权的现行法律制度。 关键词: 性别歧视; 平等权; 女性就业 中图分类号 : D92O. 文献标识码 : A 文章编号: 67 一35 (200 8) 03一朋25一40 当今，中国经济的迅速发展带来了劳动力市场 为用人单位在招收录用方面对女性的歧视。这是就 的巨大变革，越来越多的女性加人创业大军，追求 业机会性别歧视中最为典型、最为普遍的情形。而 自身价值的实现。然而，在社会现实中，女性就业 其中波及面最广、受影响最深的要属众多第一次择 歧视问题仍普遍存在，并且表现得更加隐蔽。根据 业的应届女大学毕业生。200 2年江苏省妇联的一项 2《00 5年中国就业报告》提供的资料，女性就业总 调查显示，80%的女大学生在求职过程中曾因性别 量虽然较之以往有了一定的提高，但女性和男性之 原因遇到用人单位的拒绝，其中43 4. %的女生有过 间在就业状况上仍存在着显著落差，女性就业率比 多次被拒绝的经历。 冈有许多单位虽然表面上没 男性低n .4%. ] 所以有必要在全社会都在关注女性 有对性别作出限制，但在录用时采用各种隐蔽的方 生存权益、呼吁加强妇女权益保障的背景下，对女 式和手段故意刁难女生，提高条件。即便女生被用 性依旧遭受性别上的就业歧视 问题进行深人的分析 人单位接受，也往往受到一些苛刻条件的限制，如 与研究。本文将从法学的角度，对我国存在的女性 单“身条款”、 禁“孕条款’，等歧视性条件，使女性 就业歧视问题进行分析并提出相应的对策。 必须在工作与结婚、怀孕之间做出选择，更有甚者 要求签订一份书面协议，保证一定期间内不得结婚 一、当前我国女性就业歧视的现状 生育。人们对这种公然侵犯女性人权的情况司空见 惯，越来越多的女大学生也因此陷人尴尬与无奈的 对女性就业歧视的理解 ，不同的机构给出了不 境地。其次就是在社会职业结构中存在着性别职业 同的定义标准和法律规定 。综合各项有关法律规 隔离。据统计，在我国女性人力资本近08 %的农业 定，我们可以给出这样的定义，女性就业歧视是指 劳动及工业劳动这两大职业岗位上，附着在领导层 女性在求职、就业过程中，仅仅因为性别的原因而 工作 岗位上的不足其总量上的 %. 阎就业结构不均 不能享有与男性平等的就业机会以及工资、配置、 衡现象显示了女性在从业过程中面对的社会工作角 升迁、培训机会等就业安全保障的平等待遇，从而 色性别分化，在一些工作