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建筑设计单位 的工程总承包 向何处去
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建筑设计单位开展 以设计为龙头的工程总 和建筑设计单位的特点所决定的。建筑设计单
承包 已经有十多年 了。较大的建筑 院都成立 了 位不能像工业院那样走设计、采购、建设 (EPC)
工程承包公司.承接过一些工程 的总承包任务。 全功能、全过程 国际型工程公 司的道路。工业
中国建筑设计协会对此也非常重视 ,在 1990年 项 目的业 主和设计单位往往是 同一主管部 门。
成立了工程总承包信息研究 中心 .组织会员单 上级说句话 .项 目就包定 了。工业院是摘工艺
位研究工程总承包理论与国外工程总承包发展 和设备设计的 .他也很了解设备和材料 的性能
情况;制定了总承包工程投资、进度、质量控制 和特征,由他们来进行采购业主放心,设计单位
办法;制订和公布了工程总承包收费标准等等. 也能得到很大的经济效益 ,而建筑院就不同了。
对建筑设计单位开展工程总承包起了很大的推 我们拿到总承包项 目,施工要包出去。业主看
动作用。但是,建筑设计的工程总承包不但没 到后 .认为你包不如我 自己包 ,免得你从 中 “扒
有很快地发展起来,反而越来越走 下坡路 .市场 层皮”。目前 ,由于各种原 因承担政府项 目的业
也越来越萎缩 ,甚至很难接刘任务 ,有 的干脆把 主.拿到项 目后认为是块 “肥肉”.千方百计地从
工程总承包公司撤 销了.大多数院的总承包公 中渔利 .向外包项 目、采购材料都是捞好处的机
司也把重点转 向了工程监理。 会 .岂能轻易放手 。另外 ,建筑领域 以设计为龙
建筑设计单位搞工程总承包为什么这么难 头开展工程总承包和 以施工为龙头开展工程总
呢?这主要是 由目前我国工程建 没的管理体制 承包之争,实践已做出了结论 .设计是争不过施
资奉所有权与企业的经营管理权 分离 ,形成各 后.面临外 国公 司以高薪推行 人才本地化”的
负其责、协调运转、有效制衡 的法人治理结构 , 战略 ,我们更要在改制后建立起 良性循环的用
使企业的决策更加科学化和 民主化;要与推进 人机制 ,把企业需要的人才留住、用好 。
专业化结构的调整相结合 .提高专业设计水平, 四要与建立社会保障制度相结合。养老保
建立与改制后企业功能相适应的组织机构和科 险政策和医疗保险等制度,是顺利推进企业改
学的管理体系 .使体制改革有所创新;要推动企 制 的重要保证条件 。要努力争取当地社会保障
业科技进步,促进建筑方案的创新 ,形成技术创 部 门的支持和帮助 ,推进社会保障的社会化管
新机制 ;要实行项 目管理 .改善经营.提高综合 理 .逐步实现离退休人员与原企业分离,解除企
实力和整体效益 ;要加强设计质量的管理和监 业 和离退休人员的后顾之忧。
督 .健全质量信息反馈系统。推行 1so9ooo标 我们还必须洼意在推进改制 的过程 中,要
准 ,建立有效运行的质量体系 ,使设计全过程切 确保企业 机制的有效运行,做好与各项工作 的
实受控 ,杜绝重大设计事故的发生 结合和衔接 。既要积极稳妥.求真务实,实事求
三要与建立用
初级会计持证人
专注于经营管理类文案的拟写、润色等,本人已有10余年相关工作经验,具有扎实的文案功底,尤善于各种框架类PPT文案,并收集有数百万份各层级、各领域规范类文件。欢迎大家咨询!
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