基于企业战略的人力资源规划流程及方案探析.pdfVIP

维普资讯 本期专题 基于企业战略的人力资源规划 流程及方案探析 ● 晏景荣 内容摘要 高水平的人力资源管理 日益成为企业战略成功的重要保障，其中人力资源规 划作为人力资源战略管理的核心环节，为人员招聘、培训、薪酬等具体活动提供了蓝图。因此，人 力资源规划与企业战略的相互协调对于企业战略的成功至关重要。本文从人力资源规划与企业 战略的关系出发，着重阐述 了基于战略的人力资源规划流程以及与不同战略类型相协调的人力 资源规划方案。 关 键 词 人力资源规划 企业战略 人力资源管理 有效 的人 力 资 源规划 是制 划 相 当于企业 战 略确 定 之 后 的 定和 实施 人 力 资源 战 略最 为 关 一 、 人 力资源规 划与 企 一 个 附件 。只有在 战 略和经 营计 键 的部 分 。基 于 企 业 战 略 的人 业战略的关 系 划 等确 定之后 ，才会 开 始 提 及人 力 资源 规 划 是 指将 整 个 企业 的 力 资源 规划 问题 ，他 完 全 以企业 战 略 转 化 为 一 个 实 用 的计 划 ， 人 力 资源 规 划 与 企业 战 略 战 略所 需 的人 员 结构 、竞 争力 、 以此 来 确 定 为 实 现 企 业 各 个 战 之 间存在 三种 不 同的关 系 ：随动 领 导能力 为 目标 来开 展 ．相 当于 略 目标 而 需 要 的人 员 数 量 、特 关 系 、孤立 关 系和结合 关 系 。随 一 个 被动 的事 后过 程 。孤立 关 系 性 、类 型 和必 备 技 能 。 同时 ，人 动 关 系是 指 人 力 资源 战 略和 规 则将 人 力 资源 战 略 和 规 划 作 为 力 资源 规 划 还 为 所 有 具体 的人 l表10人力资源规划与企业战略的关系 力 资 源 活 动 和 政 策 提 供 了 蓝 一 。 | l一_ 随铂关系 |l||l氧台美 丧 孤立关系 图 。因此 ，企业 应 当 以战略为导 1人为资源撬 莨证 免奎 以企韭战略要 鹾企业战略为基础，以人力资源管理事 向建 立 人 力 资 源 规 划 流 程 ，确 慕肉准赋 夸冶嫱巍 相互完善，童动过程 项为重点，独立操作 定人 力 资源 规 划 方 案 ，使 得 源 由各部 管理者制 各部门管理人员与 人力资源管理人 员 于 人 力 资 源 规 划 的人 员 配 置 、 人力赘瀑规娥过程 定战略，人力资源 人力资源管理人员 制订规 划方案 ，提 培 训 、绩 效 、薪酬 和 职 业 生 涯 等 髫理≯、|员夸后歌待 共同完成规划过程 交各部门审核 职 能活 动 都 能与 企业 战 略 目标 人如爱糠 娥一朱 司邀茂经营褚娥 与企业战略相互协 人力资源部n回标 相 一 致 ，为 企 业 获 取 竞 争 优 势