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2017-09-21 发布于江西
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基于生命周期视角下的企业战略人力资源管理.pdf

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人力资源| Human Resources 基于生命周期视角下的企业战略人力资源管理 □吴晓荣王少东贾虎 [ ] 摘要企业的发展如同一个人，不管其寿命如何，必然经历一个从出生、成长、成熟和死亡的过程。对于一个企业管理者来讲，最重要的思考莫过于如何使一个企业生命周期延长。企业的发展离不开人财物，其中人的因素又是企业发展中最关键的因素。本文从生命周期视角来探讨企业不同发展阶段特点和存在的管理问题，进而从人力资源管理角度寻求企业良好发展的解决方法。 [ ] 关键词组织发展;战略人力资源管理;企业生命周期 [ 中图分类号] [ 文献标识码] [ 文章编号] ( ) F272． 9 A 1006 － 5024 20 11 04 － 0078 － 05 [ ] 作者简介吴晓荣，中山大学管理学院博士生，研究方向为企业制度与人力资源管理; ( ) 王少东，中山大学管理学院博士生，研究方向为企业制度与人力资源管理;广东广州 5 10275 ( ) 贾虎，华南理工大学管理学院博士生，研究方向为财务管理。广东广州 5 1064 1 : Abstract Just like human being ， no matter how long it lives ， the development of an organization has a life cycle of birth ， grow ， ma- turity and death． For the management teams ， the most important thing taken into consideration is how to expand the life cy- cle of an organization． The development of a corporate mainly focuses on human resources ， financial resources and property resources． Among these ， the human resource is the key to the development of a corporate． The article is going to explore features of various corporate development stages and the management problems from the perspective of Life Cycle ， in order to propose solutions for corporate development in the view of Human Resource Management． : ; ; Key words organizational grow and development strategic human resource management corporate life cycle 一、企业生命周期理论来源及其演变规律贵族期稳定期