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第1篇
第一章总则
第一条为加强干部队伍建设，规范干部行为，提高干部队伍素质，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称干部负面清单，是指对干部在履行职责过程中可能出现的违规违纪行为进行明确列举，并设定相应的处理措施。
第三条本制度适用于本地区各级党政机关、事业单位、国有企业及其他由政府任命的干部。
第二章负面清单内容
第四条干部负面清单包括以下内容：
（一）政治纪律方面：
1.信仰动摇，对党忠诚度不高；
2.搞两面派，阳奉阴违；
3.拒绝执行党的决策部署；
4.传播反对党的言论。
（二）组织纪律方面：
1.不服从组织安排，无正当理由拒不执行工作任务；
2.违反民主集中制原则，擅自决定重大事项；
3.拖延工作，贻误事业发展；
4.擅自离职或长期请假。
（三）廉洁纪律方面：
1.利用职权谋取私利，收受贿赂；
2.侵占公共财物，挪用公款；
3.贪污腐化，生活作风败坏；
4.从事营利性活动，影响公务。
（四）工作纪律方面：
1.工作不负责任，敷衍塞责；
2.违反工作程序，滥用职权；
3.推诿扯皮，不履行职责；
4.搞形式主义、官僚主义。
（五）生活纪律方面：
1.违反社会公德，造成恶劣影响；
2.滥用职权，侵犯他人合法权益；
3.从事封建迷信活动，损害国家利益；
4.涉嫌家庭暴力、虐待老人等违法行为。
第三章处理措施
第五条对列入干部负面清单的行为，根据情节轻重，采取以下处理措施：
（一）批评教育：对轻微违规违纪行为，进行批评教育，要求改正。
（二）组织处理：对情节较重的违规违纪行为，给予警告、记过、降级、撤职等组织处理。
（三）纪律处分：对严重违规违纪行为，依法给予开除党籍、开除公职等纪律处分。
（四）法律追究：对构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第四章监督检查
第六条各级党组织和纪检监察机关负责对干部负面清单制度的执行情况进行监督检查。
第七条干部本人和单位应自觉接受监督检查，如实报告有关情况。
第五章附则
第八条本制度由XX地区党委负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行。
本制度旨在加强干部队伍建设，提高干部队伍素质，促进干部廉洁自律，确保干部队伍清正廉洁。各级党组织和干部要认真学习、严格执行本制度，共同营造风清气正的政治生态。
第2篇
一、总则
为加强干部队伍建设，提高干部队伍整体素质，规范干部行为，确保干部廉洁自律，根据国家有关法律法规，结合本地区、本部门实际，制定本制度。
二、负面清单内容
1.政治纪律方面
（1）散布有损党和国家形象、破坏民族团结的言论；
（2）参与或支持非法宗教活动；
（3）泄露党和国家秘密；
（4）参与、组织、支持色情、赌博、吸毒等违法活动。
2.组织纪律方面
（1）违反民主集中制原则，个人说了算；
（2）拒不执行组织决定；
（3）违反组织人事纪律，泄露干部人事机密；
（4）不如实报告个人有关事项。
3.工作纪律方面
（1）不认真履行职责，玩忽职守；
（2）违反工作程序，擅自改变工作部署；
（3）不按照规定公开工作信息，损害群众利益；
（4）利用职务之便谋取私利，损害国家和群众利益。
4.财经纪律方面
（1）违规干预和插手市场经济活动；
（2）违反财政、财务、审计等制度；
（3）挪用、侵占、私分公共财物；
（4）收受贿赂、变相受贿。
5.生活纪律方面
（1）违反廉洁自律规定，收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等；
（2）参与赌博、吸毒、嫖娼等违法活动；
（3）违反生活作风，与他人发生不正当性关系；
（4）违反计划生育政策。
三、监督管理
1.建立干部负面清单数据库，对干部负面行为进行记录、归档、跟踪。
2.对存在负面清单的干部，实行以下监督管理措施：
（1）进行约谈、提醒；
（2）进行诫勉谈话；
（3）进行组织调整；
（4）依法依规追究责任。
3.对干部负面清单实行动态管理，根据干部行为表现，适时调整负面清单内容。
四、责任追究
1.对违反本制度的干部，依据《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公务员法》等法律法规，给予相应的党纪处分、政务处分或组织处理。
2.对失职渎职、滥用职权、玩忽职守，造成严重后果的干部，依法依规追究刑事责任。
五、附则
1.本制度自发布之日起施行。
2.本制度由本地区、本部门负责解释。
3.本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第3篇
第一章总则
第一条为加强干部队伍建设，规范干部行为，提高干部队伍整体素质，根据国家有关法律法规和党的干部政策，结合本地区、本部门实际，制定本制度。
第二条本制度所称干部负面清单，是指对干部在政治、思想、作风、纪律、工作等方面可能出现的负面行为进行明确界定，
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