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2025年餐饮店员工聘用合同

甲方（雇主）：_________________________

统一社会信用代码/身份证号：_________________________

法定代表人/负责人：_________________________

地址：_________________________________________

联系电话：_________________________

乙方（员工）：_________________________

身份证号码：_________________________

户籍地址：_________________________________________

现居住地址：_________________________________________

联系电话：_________________________

电子邮箱：_________________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条工作岗位与职责

甲方根据经营需要，聘用乙方担任______岗位工作。乙方应按照甲方制定的岗位职责说明书及甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。乙方的工作内容主要包括：______________________________________________________，______________________________________________________，______________________________________________________等。乙方的工作地点为甲方位于_________________________________________的餐饮店。

第二条工作时间与休息休假

甲方实行_________________________工时制度（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。乙方每日工作时间不超过______小时，每周工作时间不超过______小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过______小时，每月不得超过______小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定假期。具体休假办法按照国家及地方相关规定执行。

第三条劳动报酬

1.甲方每月____日以货币形式向乙方支付上一个月的工资。乙方月工资标准为人民币____________元（或：采取计件工资形式，工资标准为____________元/件，月综合工资不低于____________元；或：采取提成形式，工资构成为基本工资____________元加上绩效提成/销售提成，具体计算方式为____________）。

2.工资构成包括：基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班费、津贴补贴（如全勤奖、餐补等）。甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

3.乙方加班工资的支付标准按照《中华人民共和国劳动法》及甲方相关规定执行：平日加班按不低于本人工资的______%支付；休息日加班按不低于本人工资的______%支付；法定节假日加班按不低于本人工资的______%支付。

第四条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方办理社会保险（“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并按时足额缴纳社会保险费。乙方应按照规定缴纳个人应承担部分的社会保险费。

2.甲方根据自身情况，可为乙方提供免费工作餐、节日福利发放、员工购物折扣等其他福利待遇，具体福利内容为：______________________________________________________。

第五条劳动保护与劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境和条件，包括但不限于：清洁的用餐区域、安全的操作设备、必要的劳动防护用品（如____________、____________、____________等）。甲方应定期对工作场所进行安全检查，对乙方进行安全操作规程培训，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。

第六条试用期

1.本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期内，乙方的工资为人民币____________元，不低于甲方相同岗位最低档工资的__