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2025年餐饮店员工薪资结算协议

本协议由以下双方于2025年X月X日签订：

甲方：[填写餐饮店全称]，统一社会信用代码：[填写代码]，地址：[填写地址]，法定代表人/负责人：[填写姓名]。

乙方：[填写员工姓名]，身份证号：[填写身份证号]，岗位：[填写岗位名称]。

鉴于甲方因经营需要雇佣乙方从事相关工作，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方支付乙方2025年度薪资的具体事宜，达成如下协议：

第一条薪资构成与标准

乙方的薪资由以下部分构成：

1.1基本工资：人民币[填写金额]元/月（或按小时计算：人民币[填写金额]元/小时）。

1.2绩效工资：根据甲方制定的绩效考核办法，依据乙方月度/季度/年度业绩表现核算，具体计算方式及考核标准遵循甲方公示的绩效考核制度。

1.3加班费：乙方在法定工作时间之外、休息日或法定节假日提供劳动的，甲方将依法支付加班费。平日加班按不低于乙方正常工作时间工资的150%支付；休息日加班按不低于乙方正常工作时间工资的200%支付；法定节假日加班按不低于乙方正常工作时间工资的300%支付。加班时间的认定及计算基数的确定，按照国家相关法律法规及甲方劳动管理规定执行。

1.4津贴补贴：乙方享有甲方提供的[列举具体津贴名称，如：餐补人民币XX元/月、岗位津贴人民币XX元/月等]。

1.5奖金：乙方如符合甲方规定的条件，可参与并获得[列举具体奖金名称，如：全勤奖、优秀员工奖等]。奖金的评定标准、计算方法和发放时间按甲方相关制度执行。

1.6其他：如提成、返点等与工作业绩直接挂钩的收入，其计算方式和标准按照甲乙双方另行签订的协议或甲方相关规定执行。

第二条薪资计算周期与依据

2.1薪资计算周期为每月。

2.2甲方依据乙方在计算周期内的实际出勤情况、工作业绩考核结果、国家及地方相关法律法规以及本协议第一条约定的薪资构成和标准，计算乙方应得薪资。

第三条薪资支付周期与日期

3.1甲方应于每月[填写日期，如：10号]前，向乙方支付上一月度应发工资。

3.2如遇支付日期为法定节假日或休息日，甲方应提前支付。

第四条薪资支付方式

4.1甲方采用银行转账方式支付乙方工资。乙方确认其工资银行账户信息如下：开户行：[填写银行名称及支行]，账号：[填写银行账号]。甲方将依法将乙方当月应得工资（扣除代扣代缴项目及约定扣款后）转入该账户。

4.2甲方确保支付工具（如银行账户）安全有效，并保证按时足额支付工资。

第五条加班费的具体计算与支付

5.1甲方支付的加班费将按照国家法律法规规定的标准执行。具体计算方法包括：首先确定适用的加班费率（150%、200%、300%），其次确定计算加班费的工资基数（依据法律规定，通常不包括加班费本身、法定福利、部分补贴等），最后根据实际发生的加班时间（区分平日、休息日、法定节假日）进行计算。

5.2计算出的加班费随当月工资一同支付。

第六条奖金的发放规则

6.1甲方设立的各类奖金包括但不限于[再次列举或概括奖金名称]。乙方获得奖金的条件、业绩评定标准、计算方法和具体发放时间，以甲方发布的正式制度文件为准。

6.2奖金的发放通常随当月或指定月份的工资一同发放，或按甲方制度规定的其他时间发放。

第七条个人所得税代扣代缴

7.1甲方将依据国家关于个人所得税的法律、行政法规及规定，在支付工资时代为扣缴乙方应缴纳的个人所得税，并依法进行申报缴纳。

7.2乙方有义务向甲方提供准确、完整的个人所得税相关信息，并对其提供信息的真实性负责。

第八条扣款规定

8.1甲方有权根据国家法律法规及本协议约定，从乙方工资中代扣代缴以下项目：

(1)乙方应缴纳的社会保险费（个人部分）；

(2)乙方应缴纳的住房公积金（如适用）；

(3)依法代扣代缴的个人所得税；

(4)经乙方书面同意的借款；

(5)甲方依法制定的规章制度规定的其他扣款，如赔偿金（须有合法依据并事先告知乙方）。

8.2甲方进行扣款时，每次扣除的金额不得超过乙方当月工资总额的20%（法律另有规定的除外），且不得使乙方当月工资低于当地最低工资标准。

8.3任何扣款均须有合法依据，扣款明细应告知乙方。

第九条特殊情况下的薪资处理

9.1旷工：乙方发生旷工的，甲方将按照甲方依法制定的规章制度处理薪资扣款事宜，扣款标准不超过当地规定的比例上限。

9.2事假：乙方请事假的，其事假期间的工资待遇按照甲方规章制度执行[具体说明，如：正常扣款、按天数扣款比例等]。

9.3病假：乙方请病假的，需提供合理解释及医疗证明。其病假工资的支付标准按照甲方规章制度及国家、地方相关规定执行[具体说明，如：按基