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2025年餐饮店后厨合同协议

甲方（雇主）：[餐饮店名称]，统一社会信用代码：[餐饮店统一社会信用代码]，地址：[餐饮店详细地址]，法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]。

乙方（雇员）：[后厨人员姓名]，身份证号码：[后厨人员身份证号码]，住址：[后厨人员详细住址]，联系电话：[后厨人员联系电话]。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方[餐饮店名称]后厨担任[具体岗位，例如：厨师、面点师、洗碗工等]岗位事宜，签订本合同。

第一条合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限]劳动合同。

1.1固定期限：自2025年[起始月份][起始日期]起至2025年[终止月份][终止日期]止，共计[合同期限]年/月。

1.2试用期：本合同包含试用期[试用期时长]个月，自2025年[起始月份][起始日期]起至2025年[终止月份][终止日期]止。试用期包含在合同期内。

第二条工作内容和工作地点

2.1工作内容：乙方同意在甲方[餐饮店名称]后厨担任[具体岗位]岗位，负责[具体工作职责描述，例如：协助厨师长进行菜品制作、负责面点类产品的加工制作、负责厨房卫生清洁及餐具清洗等]。乙方应根据甲方的工作安排，按时、按质、按量完成工作任务。

2.2工作地点：甲方位于[餐饮店详细地址]的[后厨具体位置]。

第三条工作时间和休息休假

3.1工作时间：乙方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。

3.2标准工时制：乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方依法支付乙方加班费。

3.3综合计算工时制：乙方的工时在一个综合计算周期内（例如月、季、年）不超过法定标准工作时间总量，超过部分按法定标准支付加班费。

3.4不定时工作制：乙方工作时间不受固定工作时间限制，甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方休息休假权利。甲方应安排乙方享受法定节假日及休息日。

3.5休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。甲方应保障乙方的休息休假权利。

第四条劳动报酬

4.1工资构成：乙方的工资构成如下：

4.1.1基本工资：[具体金额]元/月。

4.1.2绩效工资：根据乙方工作表现和业绩，甲方按月/季/年进行考核，考核结果将作为绩效工资发放的依据。

4.1.3岗位津贴：[具体金额]元/月（如有）。

4.1.4加班费：甲方依法支付乙方的加班费。

4.2工资发放：甲方应于每月[具体日期]前，以[现金/银行转账]方式支付乙方当月工资。工资发放日期如有变动，甲方应提前通知乙方。

4.3工资标准：本合同履行期间，除非甲乙双方另行约定，否则乙方的工资标准不得低于当地最低工资标准。

第五条社会保险和福利待遇

5.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.2福利待遇：甲方为乙方提供[具体福利待遇，例如：免费工作餐、节日福利等]。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1劳动保护：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并监督乙方正确使用。

6.2职业危害防护：后厨存在[具体职业危害，例如：高温、油烟、噪音等]等职业危害因素，甲方应采取有效的职业病防治措施，并为乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

第七条双方的权利和义务

7.1甲方的权利和义务：

7.1.1按时足额支付乙方工资，提供必要的劳动条件和劳动保护。

7.1.2对乙方进行岗位培训，提高乙方的职业技能。

7.1.3对乙方的工作进行监督管理，并根据乙方的工作表现进行考核。

7.1.4依法为乙方缴纳社会保险。

7.1.5保障乙方的休息休假权利。

7.1.6为乙方提供必要的职业危害防护。

7.2乙方的权利和义务：

7.2.1按时完成工作任务，保证工作质量。

7.2.2遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

7.2.3爱护甲方的财产，不得擅自使用或损坏。

7.2.4保守甲方的商业秘密。

7.2.5依法参加社会保险。

7.2.6提出合理化建议，积极参与甲方的民主管理。

第八条合同的变更、解除和终止

8.1合同变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同