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2025年餐饮店员工聘用协议

甲方（雇主）：________________________

统一社会信用代码/身份证号码：________________________

地址：____________________________________________________

乙方（员工）：________________________

身份证号码：________________________

地址：____________________________________________________

鉴于甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方餐饮店担任____岗位工作事宜，达成如下协议：

第一条劳动合同期限

本合同为____（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。

（固定期限）本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

（无固定期限）本合同自____年____月____日起，直至甲方依法解除、终止本合同或乙方依法解除本合同止。

（以完成一定工作任务为期限）本合同自____年____月____日起，至____工作任务完成之日止。

第二条工作岗位与职责

1.乙方同意在甲方餐饮店担任____岗位工作。

2.乙方的工作职责包括但不限于：____________________________________________________；____________________________________________________；____________________________________________________。（根据实际情况具体列明岗位主要工作内容、操作规范、服务标准等）

3.甲方有权根据经营需要和乙方的能力，在征得乙方同意后，调整乙方的工作岗位或职责。乙方应服从甲方的合理工作安排。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行____（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）工作制度。

（标准工时制）乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。

（综合计算工时制）乙方的工时按____（月、季、年）综合计算，平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准。

（不定时工作制）乙方因工作性质特殊，需机动作业，不执行标准工时制度，甲方应采用综合计算工时或不定时工作制，并确保乙方总的工作时间不超过法定上限，并依法支付加班工资。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，并依法支付加班工资或安排调休。

（1）安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；

（2）安排乙方在休息日工作的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；

（3）安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等假期。具体休假办法按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：基本工资人民币____元/月，岗位津贴人民币____元/月，绩效奖金/提成按____（具体计算方式，如营业额提成比例、个人销售提成等）计算，全勤奖人民币____元/月，（其他奖金或补贴，如餐补、交通补贴等）人民币____元/月。

2.甲方保证乙方月工资不低于____（当地最低工资标准）。

3.工资发放时间：甲方于每月____日（遇节假日或休息日提前）以人民币现金或银行转账方式支付乙方上一个月的工资。

4.乙方应在甲方指定账户领取工资，并核对工资明细。如对工资有异议，应在收到工资后____日内向甲方提出。

第五条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（如有）。

2.乙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

3.甲方为乙方提供如下福利待遇：____________________________________________________（如员工餐厅、员工折扣、带薪病假工资按本人正常工资的____%支付等）。

第六条试用期

（本条根据合同期限长短和法律规定决定是否约定试用期）

本合同约定试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件（应明确具体标准，如技能、表现、健康等），有权依法解除本合同，并需向乙方支付经济补偿金。

试用期满，乙方转正。如甲方同意乙方转