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2025国考大连市人力资源岗位行测预测卷及答案

一、常识判断（共5题，每题1分，共5分）

1.大连市作为东北地区重要港口城市，其海岸线属于哪种类型？

A.大陆架海岸

B.大陆坡海岸

C.岛屿海岸

D.槽蚀海岸

2.2024年大连市政府工作报告中，明确提出要优先发展哪项新兴产业？

A.石油化工

B.航空航天

C.海洋装备制造

D.人工智能

3.大连市下辖的区县中，人口密度最高的区域是？

A.长海县

B.金普新区

C.普兰店区

D.庄河市

4.人力资源管理中，“5S”管理方法最初源于哪个国家？

A.美国

B.日本

C.德国

D.中国

5.中国东北地区的人力资源政策中，哪项措施最能体现“人才引进”导向？

A.提高社保缴费比例

B.实施定向培养计划

C.降低个人所得税税率

D.优化企业贷款审批流程

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，共5分）

6.下列句子中，没有语病的一项是？

A.大连市政府通过优化营商环境，极大地促进了民营企业的投资信心。

B.由于台风影响，部分海域的渔船被迫取消出海作业。

C.为了提升人力资源配置效率，企业需要建立科学的绩效考核体系。

D.人力资源管理者在招聘过程中应注重候选人的综合素质与岗位匹配度。

7.根据语境，填入横线处最恰当的词语是？

——近年来，大连市通过______政策，吸引了大量高端制造业人才。

A.激励性

B.制约性

C.约束性

D.限制性

8.下列句子中，与“人力资源管理需要兼顾效率与公平”意思最接近的是？

A.企业发展应以经济效益为先。

B.人力资源管理应注重成本控制。

C.员工满意度与企业竞争力密切相关。

D.人力资源管理者需平衡组织目标与员工需求。

9.下列选项中，与“数字化转型对人力资源管理提出新挑战”主题无关的是？

A.远程办公模式的发展。

B.人工智能在招聘中的应用。

C.传统组织架构的变革。

D.企业文化建设的传统方法。

10.根据文意，选出句子中画线词语的正确解释？

——该企业的人力资源政策具有前瞻性，能够适应市场变化。

A.短视

B.长远

C.灵活

D.固定

11.下列选项中，与“人力资源管理的核心是激发员工潜能”意思最一致的是？

A.企业管理应以利润最大化为目标。

B.员工培训是提升组织竞争力的关键。

C.人力资源管理者需具备较强的沟通能力。

D.企业文化建设应与企业战略高度契合。

12.根据语境，填入横线处最恰当的成语是？

——在招聘过程中，人力资源管理者需要具备______的眼光，才能发现优秀人才。

A.洞察秋毫

B.老生常谈

C.画蛇添足

D.事倍功半

13.下列句子中，没有歧义的一项是？

A.人力资源部门负责招聘和培训工作。

B.新员工需要尽快适应工作环境。

C.公司决定优化人力资源配置。

D.员工的绩效评估结果将直接影响奖金。

14.根据文意，选出句子中画线词语的正确解释？

——该企业的绩效考核体系具有科学性，能够客观评价员工表现。

A.主观

B.客观

C.模糊

D.灵活

15.下列选项中，与“人力资源管理需注重数据驱动决策”主题最无关的是？

A.人力资源信息系统（HRIS）的应用。

B.员工离职率的统计分析。

C.传统经验在招聘中的主导作用。

D.人才流动趋势的预测模型。

三、数量关系（共5题，每题1分，共5分）

16.某企业招聘时规定：应聘者需通过笔试和面试，笔试通过率为70%，面试通过率为60%，两关均需通过才算合格。若某月共有500名应聘者，预计有多少人合格？

A.280人

B.300人

C.350人

D.420人

17.大连市某公司员工工资构成：基本工资+绩效奖金+年终奖。其中，基本工资占60%，绩效奖金占20%，年终奖占20%。若某员工全年总收入为12万元，其基本工资是多少？

A.7.2万元

B.6万元

C.4.8万元

D.3万元

18.某企业计划用6个月时间完成一项人力资源项目，前3个月完成了总量的40%，剩下的工作量按匀速推进，最后3个月完成的工作量是前3个月的多少倍？

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.2.5倍

19.某公司员工平均年龄为35岁，其中35岁以下员工占30%，35-40岁员工占40%，40岁以上员工占30%。若35岁以下员工有120人，该公司总员工数是多少？

A.300人

B.400人

C.500人

D.600人

20.某企业招聘时规定：笔试成绩占40%，面试成绩占60%，两者按权重计算总分。某应聘者笔试得80分，面试得90分，其最终得分是多少？

A.85分

B.86分

C.87分