2025国考上海财监申论对策建议易错点.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考上海财监申论对策建议易错点

一、归纳概括题（3题，每题15分，共45分）

1.题目（15分）：

某市财政局在推进“十四五”期间财政资金监管效能提升工作中，收集到部分区县、单位的财政监管案例及问题反馈。请根据材料，概括当前财政监管中存在的突出问题，并分析问题产生的主要原因。（字数限制：400字以内）

材料节选：

材料一：某区在扶贫资金使用中，存在部分资金滞留、拨付延迟问题，导致项目落地进度缓慢。调查发现，主要原因是监管流程复杂、信息共享不畅。

材料二：某国企违规使用国有资本经营预算资金，用于非主业投资，暴露出预算编制不够科学、事前监督缺失的问题。

材料三：市财政局在开展专项审计时，发现部分基层监管人员业务能力不足，对新型财政风险（如数字财政领域）识别能力较弱。

2.题目（15分）：

根据以下材料，归纳某市在推动“数字财政”建设过程中，企业及群众反映的主要困难，并提出分类施策的建议要点。（字数限制：400字以内）

材料节选：

材料一：某企业反映，在电子票据报销系统中，因系统操作界面不友好，导致财务人员需额外投入大量时间培训员工。

材料二：市民投诉，个人社保补贴通过电子平台发放时，因信息核对流程繁琐，多次出现错发、漏发现象。

材料三：部分区县反映，数字财政平台数据标准不统一，导致跨部门信息整合效率低下。

3.题目（15分）：

阅读以下材料，概括某市财监部门在优化营商环境过程中，企业提出的关于财政监管服务的意见建议，并分类梳理。（字数限制：400字以内）

材料节选：

材料一：某外贸企业建议，财政监管应减少不必要的现场检查，推广“双随机、一公开”监管模式，降低企业合规成本。

材料二：某初创科技公司呼吁，政府可设立“财政监管容错机制”，对创新型小微企业给予过渡期支持。

材料三：部分行业协会反映，监管政策更新速度慢，建议建立常态化政企沟通机制，及时反馈行业诉求。

二、综合分析题（2题，每题20分，共40分）

1.题目（20分）：

当前，某市财监部门在推进“预算绩效管理”工作中，面临政策落地与基层执行难两难困境。请结合材料，分析这一现象背后的深层次原因，并提出破解思路。（字数限制：500字以内）

材料节选：

材料一：某单位在绩效目标设定时，存在“拍脑袋”现象，导致目标与实际执行脱节。

材料二：基层单位反映，绩效管理涉及部门多、流程长，额外增加了工作负担。

材料三：市财政局某负责人表示，部分干部对绩效管理认识不足，重分配、轻问效。

2.题目（20分）：

根据以下材料，分析“财政监管科技化”的必要性与挑战，并提出对策建议。（字数限制：500字以内）

材料节选：

材料一：某省通过区块链技术实现财政资金全流程监管，有效遏制了腐败问题。

材料二：某市试点“AI监管”系统后，发现算法不成熟导致误判率高，引发企业不满。

材料三：财监专家指出，技术投入与人才短缺并存，制约了监管效能提升。

三、提出对策题（1题，25分）

题目（25分）：

某市在推进财政监管创新过程中，发现基层监管力量薄弱、监管手段单一的问题。假如你是市财政局工作人员，请结合材料，提出加强基层财监能力建设的具体措施。（字数限制：600字以内）

材料节选：

材料一：某镇财政所仅有2名专职监管人员，难以覆盖全镇所有村居的监管需求。

材料二：部分监管人员缺乏新媒体技术运用能力，对网络舆情、大数据分析等工具掌握不足。

材料三：市财政局调研显示，基层监管人员职业倦怠率高，主要原因是工作强度大、晋升空间有限。

四、应用文写作题（1题，25分）

题目（25分）：

假如你是某市财监部门工作人员，请就近期某区在扶贫资金监管中暴露的问题，起草一份面向全区财政干部的警示教育通知。（字数限制：500-700字）

材料节选：

材料一：某区在扶贫资金拨付中，存在“先斩后奏”现象，导致资金使用违规。

材料二：市纪委通报了3起扶贫资金领域的典型案件，涉及虚报冒领、贪污侵占等行为。

材料三：市财政局要求各地开展自查自纠，强化监管责任落实。

答案与解析

一、归纳概括题

1.答案（15分）：

突出问题：

（1）监管流程复杂，信息共享不畅，导致扶贫资金滞留；

（2）预算编制不科学，事前监督缺失，国企违规使用资金；

（3）基层监管人员业务能力不足，新型风险识别能力弱。

主要原因：

（1）制度设计缺陷，如审批环节过多、跨部门协作机制不健全；

（2）干部履职能力不足，缺乏对政策法规的深入理解和风险预判能力；

（3）监管资源投入不足，技术手段落后，难以适应新形势要求。

解析：

本题需紧扣材料，提炼共性问题。突出问题需分条列举，避免冗余；原因分析要结合制度、人员、技术等多维度，体现深度。

2.答案（15分）：

主要困难：

（1）企业：系统操作界面不友好，增加培训成本；