2025年劳动合同试用期考核时间协议.docxVIP

2025年劳动合同试用期考核时间协议

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

身份证号：_________

根据甲乙双方于____年____月____日签订的编号为____的《劳动合同》（以下简称“原劳动合同”），为进一步明确乙方在试用期的考核事宜，经甲乙双方平等协商，达成如下协议：

第一条基本依据与适用范围

本协议由甲方与乙方根据原劳动合同约定，就乙方试用期内考核相关事宜另行订立。本协议作为原劳动合同的补充，与原劳动合同具有同等法律效力。本协议适用于乙方依据原劳动合同约定的试用期期限，即自____年____月____日起至____年____月____日止，共计___个月的试用期考核。

第二条试用期期限确认

甲乙双方再次确认，原劳动合同约定的乙方试用期为____年____月____日起至____年____月____日止，共计___个月。

第三条考核目的

甲乙双方一致同意，进行试用期考核的目的在于，依据乙方所聘岗位的职责要求、公司规章制度以及行业规范，对乙方在试用期间的工作技能掌握程度、工作态度表现、任务完成情况、出勤记录、团队协作精神以及综合适应性等方面进行客观评估，以判断乙方是否符合甲方对该岗位的录用条件。

第四条考核时间安排

为确保考核效果，甲方决定在乙方试用期内安排以下考核时间节点：

1.第一次考核（阶段性考核）：甲方计划在乙方入职后约___周，即____年____月____日左右进行。甲方将提前___日通知乙方具体的考核安排。

2.第二次考核（最终考核）：作为试用期满前的最终评估，甲方将在乙方试用期满前___日，即____年____月____日之前完成此项考核。甲方将根据乙方工作表现及首次考核情况，提前通知乙方最终考核的时间安排。

甲方有权根据乙方实际工作表现和岗位需求，在上述约定时间节点前后适当调整考核具体时间，并提前合理通知乙方。

第五条考核内容与标准

考核内容主要涵盖以下方面：

1.乙方履行岗位职责所应具备的专业知识、技能及操作能力；

2.乙方的工作积极性、责任心、纪律性及出勤情况；

3.乙方在试用期内承担的工作任务或项目的完成质量、效率和效果；

4.乙方的沟通协作能力、团队合作精神及对企业文化的适应性；

5.乙方遵守国家法律法规、甲方各项规章制度的情况。

具体的考核细项和评价标准，将主要参照《___岗位说明书》、甲方的《员工手册》、《绩效管理规定》及其他相关规章制度执行。

第六条考核方式与程序

试用期的考核主要通过以下方式进行：

1.面谈沟通：由乙方直接上级与乙方进行一对一的面谈，了解乙方试用期工作情况、自我评价及遇到的困难，并就甲方评价提供沟通机会。

2.表现记录：结合乙方在试用期间的工作记录、项目成果、出勤数据、同事反馈等信息进行综合评估。

3.规章制度依据：将乙方的行为表现与公司相关规章制度要求进行对照评估。

甲方人力资源部门可参与部分考核过程的监督、组织相关培训或提供评估指导。具体的考核流程按照甲方《员工试用期考核管理办法》执行。

第七条考核结果的反馈与应用

1.考核结果反馈：甲方应在每次考核完成后___日内，以书面形式（如《试用期考核结果沟通函》）或双方确认的其他有效方式，将考核结果正式告知乙方。甲乙双方均有权在收到结果后要求进行复核沟通。

2.结果应用：考核结果是衡量乙方是否符合录用条件的关键依据。具体应用包括：

*对于表现优秀、完全符合或超出岗位要求的乙方，考核结果作为其按期转正、获得绩效奖励或晋升的重要参考。

*对于表现基本合格、符合岗位要求的乙方，考核结果作为其按期转正的主要依据。

*对于表现尚有不足、部分达到或未完全达到岗位要求的乙方，甲方可根据情况决定是否延长其试用期，延长期限最长不超过原试用期限的一半，并需在延长决定前将理由书面告知乙方；或视为乙方不符合录用条件，依法在试用期内解除劳动合同，并依法支付相关经济补偿。

*考核结果也将作为乙方入职后的培训发展计划制定的重要参考。

第八条协议的生效、变更与解除

1.生效：本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

2.变更：本协议的任何条款内容，如需变更，必须经甲乙双方协商一致，并签署书面的变更协议。若原劳动合同内容发生重大变更，可能影响本协议约定考核事宜的，双方应就本协议相关内容进行重新协商，并签署补充协议。

3.解除：除本协议另有约定或原劳动合同约定的情形外，任何一方不得单方面随意解除本协议，但发生不可抗力或法律规定允许的情形除外。

第九条法律适用与争议解决

本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好