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2025年劳动合同解除通知

用人单位（以下简称“公司”）因[此处填写具体的合同解除原因，例如：公司生产经营发生严重困难需要裁减人员/劳动者严重违反公司规章制度/协商一致等]，决定依法解除与劳动者[劳动者姓名]（工号：[劳动者工号]）（以下简称“员工”）于[劳动合同签订日期]签订的《劳动合同》（合同编号：[劳动合同编号]）（以下简称“劳动合同”）。

经双方协商一致（或依据[此处填写法律依据，例如：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条]的规定），劳动合同将于2025年[具体日期]止，解除日期为2025年[具体日期]。

自2025年[具体日期]起，员工不再担任[员工原岗位名称]岗位职务。在此期间，员工应按照公司安排，妥善完成工作交接事宜，包括但不限于：整理工作文件、移交客户信息、完成进行中的项目、培训接替人员等。员工应确保工作交接的完整性和准确性，并配合公司进行相关审计或检查。

员工应在2025年[具体日期]前办理完毕所有工作交接手续，并按照公司规定提交离职申请、归还公司财物（包括但不限于：电脑、手机、门禁卡、文件资料等），并完成社保、公积金等个人账户的转移手续。公司将配合员工办理相关手续的变更。

关于劳动合同解除的经济补偿事宜（如适用）：

[此处详细说明经济补偿金的计算方法、金额和支付时间。例如：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司同意向员工支付经济补偿金。补偿金金额为人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。该款项将于2025年[具体日期]前一次性支付至员工指定的银行账户，账户名称：[员工姓名]，账号：[银行账号]，开户行：[银行名称]。

关于员工离职后的福利待遇：

1.员工离职后，其在本公司的工作年限和在本公司获得的补偿将作为其未来计算经济补偿的依据。

2.员工享有按照劳动合同约定及公司规定领取至解除日期的工资、奖金、津贴等。

3.员工的带薪年休假、医疗期等权益，按照国家法律法规及公司相关规定执行。已休年休假未超过法定天数的部分，公司将依法折算支付。

公司人力资源部门将安排[联系人姓名]（联系电话：[联系电话]）与员工联系，具体协商工作交接及其他相关事宜。员工如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与上述联系人联系。

请员工自觉遵守国家法律法规及公司相关规定，妥善处理离职事宜。

特此通知。

用人单位（盖章）：[公司全称]

[发出通知的日期，即2025年内某个具体日期]