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2025年劳动合同试用期考核结果通报协议

甲方（用人单位）：[填写公司全称]

法定代表人/授权代表：[填写姓名]

地址：[填写公司注册地址]

统一社会信用代码：[填写代码]

乙方（劳动者）：[填写劳动者姓名]

身份证号码：[填写身份证号码]

住址：[填写个人住址]

联系电话：[填写联系电话]

鉴于甲乙双方于[填写年份]年[填写月份]月[填写日期]日签订了《劳动合同》（合同编号：[填写合同编号，若有]），约定乙方在甲方担任[填写岗位名称]岗位，试用期为自[填写试用期起始年]年[填写试用期起始月]月[填写试用期起始日]日至[填写试用期结束年]年[填写试用期结束月]月[填写试用期结束日]日。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方试用期内考核结果事宜，达成协议如下：

第一条试用期基本信息确认

1.1本协议依据的《劳动合同》期限为：自[填写合同起始年]年[填写合同起始月]月[填写合同起始日]日至[填写合同结束年]年[填写合同结束月]月[填写合同结束日]日。

1.2乙方在该《劳动合同》项下的试用期约定为：自[填写试用期起始年]年[填写试用期起始月]月[填写试用期起始日]日至[填写试用期结束年]年[填写试用期结束月]月[填写试用期结束日]日，共计[填写试用期时长，如三个月]个月。

1.3乙方在试用期内担任的岗位为：[填写岗位名称]。

第二条试用期考核情况

2.1甲方于[填写考核时间段或日期，如：2025年X月X日至X月X日]对乙方在试用期间的工作表现、技能、态度、出勤及遵守公司规章制度等情况进行了考核。

2.2甲方进行考核主要依据以下标准：《[填写公司名称]员工手册》、《[填写相关制度名称，如：岗位说明书]》以及甲乙双方在试用开始前沟通确认的工作目标等。

2.3考核过程包括：[描述考核方式，如：定期工作汇报、主管观察评估、述职答辩、特定任务完成情况等]。

2.4甲方根据考核情况，形成了对乙方试用期的综合评价意见。

第三条试用期考核结果

3.1经甲乙双方确认，甲方对乙方试用期的考核结果为：[选择以下一项并填写]

（1）合格，符合录用条件；

（2）基本合格（或：待定，需满足特定条件后转正）；

（3）不合格，不符合录用条件。

3.2考核结果的具体评价意见如下：[简要概述评价要点，如工作能力、责任心、团队协作等方面表现，可具体描述或概括性说明。若为不合格，需明确指出不符合录用条件的关键方面]。

第四条后续安排

4.1若考核结果为“合格”，则乙方试用期考核合格，甲方确认同意乙方按期转正。乙方将于[填写转正日期，即试用期结束次日]正式转正。转正后，乙方岗位为[填写转正后岗位，若与试用期相同则填写原岗位]，基本工资为人民币[填写金额]元/月（税前），具体薪酬结构及福利待遇按甲方《劳动合同》及《员工手册》相关规定执行。

4.2若考核结果为“基本合格（或：待定）”，则乙方试用期考核结果为基本合格（或：待定）。双方同意，乙方需在转正后的[填写观察期月数，如一个月]内，达到[明确具体的改进要求或考核目标，如：提升某项技能水平、改进工作方法等]。甲方将在观察期结束后再次进行评估，评估结果将作为最终是否转正的依据。在此期间，乙方薪酬按试用期标准执行。

4.3若考核结果为“不合格”，则甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款[（可选）具体引用条款，如：因乙方在试用期间被证明不符合录用条件]之规定，决定自[填写解除日期，即试用期结束当日]起解除与乙方签订的《劳动合同》。甲方将依法向乙方支付经济补偿金，补偿标准为[根据法定标准及乙方在本单位工作年限计算并填写具体金额或计算方式]，于[填写支付日期]一次性支付给乙方。甲方将在[填写日期]前为乙方办理完毕离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。乙方应按要求配合完成工作交接。

第五条结果确认

5.1甲方已通过[填写通报方式，如：书面文件送达、当面告知签字确认等]方式向乙方通报了本协议第三条约定的试用期考核结果及第四条约定的后续安排。

5.2乙方确认已清楚了解并接收本协议的全部内容，特别是关于试用期考核结果及后续安排的部分。乙方在此签署本协议，仅作为确认收到本协议及考核结果的凭证，不代表对该考核结果或后续安排的最终确认或认可[（对于合格或基本合格，此句可省略或修改为“代表对该考核结果及后续安排的确认”）]。

第六条双方权利与义务

6.1甲方有权根据法律法规及公司规章制度对乙方试用期表现进行考核，并据此作出处理决定。甲方应确保考核过程公平、公正、客观。

6.2甲方有义务按照本协议约定及法律法规规定，向乙方通报考核结果，并处理后续事宜，如支付经济补偿金、办理离职手续等。

6.3乙方有