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2025年劳动合同

甲方（用人单位）：[填写单位全称]

法定代表人/负责人：[填写姓名]

统一社会信用代码：[填写代码]

注册地址：[填写地址]

通讯地址：[填写地址]

联系电话：[填写电话]

乙方（劳动者）：[填写姓名]

身份证号码：[填写号码]

户籍地址：[填写地址]

现居住地址：[填写地址]

联系电话：[填写电话]

电子邮箱：[填写邮箱]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

[固定期限]本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。

[无固定期限]本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，直至乙方开始依法享受基本养老保险待遇或者死亡、被人民法院宣告失踪或者宣告死亡时终止。

[以完成一定工作任务为期限]本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，至[工作任务完成时]止。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方的工作岗位为[填写岗位名称]，工作地点为[填写具体地址或区域]。如甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更工作地点。

2.乙方的工作内容主要包括：[详细描述工作职责、任务等]。

3.甲方将根据工作需要及乙方的能力和表现，通过合法合规的规章制度，安排乙方在[可以变更的岗位范围或具体岗位]工作。乙方应服从甲方的合理工作安排。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。

[标准工时制]乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。

[综合计算工时制/不定时工作制]甲方应依法保障乙方的休息休假权利，并按相关规定支付加班工资。

2.甲方依法保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。具体休假办法按照国家及甲方依法制定的规章制度执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成为：[明确工资构成，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等]。

2.乙方月工资标准为人民币[填写数额]元（[税前/税后]）。工资于每月[填写日期]前发放。

3.甲方在法律、法规规定的范围内，根据公司经营状况、乙方岗位变化、工作表现等因素，可以与乙方协商调整工资。

4.乙方在法定节假日、休息日提供正常劳动的，甲方应依法支付加班工资。加班工资的计算基数为[明确计算基数]，计算标准按照国家有关规定执行。

5.甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。乙方个人应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方依法为乙方办理社会保险手续，并按月将社会保险费申报、缴纳。

3.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。除法定社会保险外，甲方[可以/根据实际情况]为乙方提供[补充医疗保险、企业年金、节日福利、带薪培训等]福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应保证工作场所符合国家规定的安全生产卫生标准，为乙方提供必要的劳动防护用品。

2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定进行职业危害防护，对从事接触职业病危害作业的乙方，应当定期进行职业健康检查。

第七条培训

1.甲方根据生产经营需要，可以安排乙方参加各类培训。如乙方参加甲方出资的培训，且约定了服务期，乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方实际支付的培训费用。

2.甲方依法为乙方提供必要的职业技能培训。

第八条劳动合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。

2.发生下列情况之一，本合同可以解除：

(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(6)依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、破产等情形需要裁员的；

(7)法律、行政法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，本合同终止：

(1)本合同期满的；

(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

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