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2025年劳动合同（应届毕业生）

甲方（用人单位）：[用人单位全称]

住所：[用人单位注册地址或主要经营地址]

法定代表人/主要负责人：[法定代表人姓名或主要负责人姓名]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

住址：[劳动者户籍所在地或经常居住地详细地址]

居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：[身份证号码或其他有效证件号码]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

[如为固定期限]本合同有效期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。

[如为无固定期限]本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，无固定期限。

[如为以完成一定工作任务为期限]本合同约定的工作任务为[具体工作任务描述]，于[完成年]年[完成月]月[完成日]日完成即行终止。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方的工作岗位为[岗位名称]，属于[部门名称]部门。乙方的工作任务是[具体工作职责描述]。

2.乙方的工作地点为[城市名称][具体区域或地址]。如经甲方书面同意，甲方可以变更乙方的工作地点，但变更后的工作地点应当符合法律法规的规定，并考虑乙方的实际情况。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。

[如为标准工时制]乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方休息日、法定节假日工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

[如为综合计算工时制/不定时工作制]甲方应按照法定标准支付乙方工资，并依法安排乙方休息休假。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等休假权利。具体休假办法按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成为[基本工资、绩效工资、津贴补贴等]。

2.乙方试用期工资为人民币[具体数额]元/月（或按小时计算为人民币[具体数额]元/小时），不得低于甲方相同岗位最低档工资或者甲方所在地最低工资标准的百分之八十，并不得低于乙方正常工作时间工资的百分之八十。

3.乙方转正后的工资为人民币[具体数额]元/月（或按小时计算为人民币[具体数额]元/小时），具体由基本工资、绩效工资、津贴补贴等构成。

4.甲方应于每月[具体日期]前足额支付乙方上一个月的工资。

5.甲方根据经营状况和乙方工作表现，可以调整乙方工资，调整方案应告知乙方。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。

3.甲方根据自身情况，可以为乙方提供[住房补贴、交通补贴、餐补等]福利待遇，具体办法按照甲方相关规定执行。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方应对乙方进行安全卫生教育，并按照规定对乙方进行职业健康检查。

3.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，对自身安全负责。

第七条劳动合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿：

(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的；

(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)甲公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)甲公司未及时足额支付劳动报酬的；

(3)甲公司未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(4)甲公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(5)法律、行政法规规定的其他情形。

4.本合同期限届满，劳动合同终止。除法律规定的特殊情形外，终止时甲公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿。

5.甲方依照本合同约定解除或者终止