2025年劳动合同（试用期转正）.docxVIP

2025年劳动合同（试用期转正）

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及2025年必威体育精装版劳动法规的相关规定，本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作事宜，订立本劳动合同。

第一条合同期限

甲乙双方同意按以下期限订立劳动合同：

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自2025年月日起至2028年月日止。

其中试用期自2025年月日起至2025年月日止，共计个月。

第二条工作内容

1.乙方同意根据甲方的工作安排，在岗位担任岗位工作，具体工作内容包括但不限于：（详细描述工作职责、工作任务等，应具有明确性和可操作性）。

2.乙方应按照甲方制定的岗位职责说明书及工作标准，完成本职工作，达到约定的绩效目标。

3.乙方的工作地点为（详细地址）。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行工作制（例如：标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制）。

2.甲方应保证乙方每周至少休息一日。

3.甲方依法保障乙方的休息休假权利，安排乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成及标准如下：

（1）试用期工资：试用期工资为人民币元/月（或元/小时），该工资不低于甲方所在地的最低工资标准，亦不低于乙方劳动合同约定工资的百分之八十。

（2）转正后工资：乙方转正后，工资定为人民币元/月（或元/小时）。（可进一步细化，如包含基本工资、绩效工资、奖金等）

2.甲方应在每月日前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。

3.甲方有权根据乙方的工作表现、业绩情况、公司经营状况等因素调整乙方工资，但调整应遵循公平、合理的原则，并提前通知乙方。

第五条试用期

1.本合同约定试用期为个月，自2025年月日起至2025年月日止。

2.试用期内，甲方应对乙方进行岗位培训，帮助乙方熟悉工作内容和技能。

3.试用期内，乙方的工资按本合同第四条第一款的约定执行。

第六条试用期考核与转正

1.试用期内，甲方应根据本合同第二条约定的岗位职责和工作内容，对乙方进行考核，考核内容包括工作能力、工作态度、工作业绩等方面。

2.考核方式为（例如：定期考核、不定期考核、述职报告等）。

3.试用期满前30日内，甲方应根据考核结果，决定是否与乙方办理转正手续。

4.转正条件：乙方在试用期内完成约定的工作任务，考核合格，遵守甲方的各项规章制度，无严重违反劳动纪律或工作失职行为。

5.转正程序：乙方在试用期满前向甲方提交《转正申请表》，甲方人力资源部门进行初步审核，部门负责人进行复核，最终由人力资源部门出具转正通知。

6.转正结果：甲方应在试用期满前30日内，以书面形式通知乙方是否同意其转正。若同意转正，则本合同自转正之日起，由试用期转为正式期；若不同意转正，则应说明理由，并依法支付乙方经济补偿。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训。

2.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，预防事故发生。

3.甲方应对可能存在的职业危害进行检测、评估和控制，并告知乙方相关职业危害因素及其防护措施。

第八条社会保险

甲乙双方应按照国家有关规定，依法为乙方缴纳社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。

第九条劳动纪律

1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于：考勤制度、必威体育官网网址制度、奖惩制度等。

2.乙方应服从甲方的合理工作安排，不得擅自离职或从事与工作无关的活动。

3.乙方对在任职期间知悉的甲方商业秘密负有必威体育官网网址义务，即使劳动合同解除或终止后，该必威体育官网网址义务仍然有效。

第十条必威体育官网网址协议

（如有需要，可在此处或单独签订必威体育官网网址协议）

乙方同意对在任职期间知悉的甲方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等）承担必威体育官网网址义务。未经甲方书面同意，乙方不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用该等商业秘密。若因乙方违反必威体育官网网址义务给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第十一条竞业限制

（如有需要，可在此处或单独签订竞业限制协议，并符合法定条件）

甲方在支付乙方法定经济补偿金的前提下，可与乙方约定竞业限制条款。竞业限制期限为年，竞业限制范围限于（例如：甲方同类业务），竞业限制区域限于（例如：甲方所在地），甲方应每月给予乙方竞业限制补偿金人民币元。

第十