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在2025年3月与市区卫生健康局签订的《个人承包社卫生服务站合同》中,我作为承包方负责运营位于区街道社区卫生服务站,该服务站覆盖周边3个社区约1.2万居民的日常医疗服务。根据合同第3.2条规定,我需承担服务站内6名医护人员的工资发放及社保缴纳,每月运营成本控制在8万元以内。目前服务站日均接诊量在4560人次之间,主要提供基础诊疗、慢性病管理和预防接种等服务,其中高血压患者随访率达到92%,疫苗接种完成率达98.5%。合同明确要求我方在承包期内必须保持服务站24小时值班制度,确保急诊患者15分钟内得到处置,同时每季度向区卫健委提交运营报告,包括医疗质量指标、财务收支情况和居民满意度调查数据。
在实际操作中,我们发现合同第4.1条关于医疗设备维护的规定需要特别注意。服务站现有设备包括全自动生化分析仪(型号BS800)、数字化X光机(型号DR200)及B超机(型号DC6),这些设备的年度维护费用预算为4.8万元,按季度分摊支付。根据合同附件二《设备维护细则》,我方需在每季度末向区卫健委设备科提交维护报告,内容包括设备运行时数、故障次数及维修记录。2025年第一季度数据显示,生化分析仪运行时数达620小时,故障2次,维修响应时间平均为4小时,符合合同要求的8小时响应标准。
对于人员管理部分,合同第5.3条明确规定了绩效考核机制。我们采用基础工资+绩效奖金的薪酬结构,其中基础工资占70%,绩效奖金占30%。绩效评估指标包括:门诊量(权重30%)、患者满意度(权重25%)、医疗质量(权重25%)和公共卫生服务完成率(权重20%)。以2025年2月为例,主治医师张某某的绩效得分为92分(满分100分),其中门诊量完成率110%,患者满意度95%,医疗质量评分90%,公共卫生服务完成率85%,据此计算的绩效奖金为¥4,600元。
在财务管理方面,合同第6.2条要求我们建立独立的财务账户,所有收支必须通过该账户进行。每月5日前,我方需向区卫健委财务科提交上月的财务报表,包括收入明细(诊疗收入、药品收入、公共卫生服务补助)和支出明细(人员工资、药品采购、设备维护、水电费等)。2025年1月的财务报表显示,总收入为¥1,500元,其中诊疗收入¥98,200元,药品收入¥62,300元,公共卫生服务补助¥26,000元;总支出为¥175,800元,其中人员工资¥108,000元,药品采购¥45,600元,设备维护¥12,000元,其他支出¥10,200元,实现净利润¥10,700元,利润率为5.7%。
本合同一式四份,甲乙双方各执一份,区卫生健康局备案一份,区财政局备案一份,具有同等法律效力。
承包方(签字):_________________
日期:2025年3月15日
发包方代表(签字):_____________
区卫生健康局(盖章)
日期:2025年3月15日
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