个人辞职信申请书银行工作人员(共9页).docxVIP

本人自2021年3月入职银行分行信贷部以来，主要负责个人贷款业务的审批与管理工作。在过去三年多的时间里，我累计处理个人住房贷款申请238笔，总金额达1.2亿元，个人消费贷款156笔，金额0万元，始终保持零差错记录。特别是在2023年第四季度，我主导的普惠金融进社区专项活动中，成功为市区街道的32户小微企业主提供了便捷的贷款服务，获得了分行季度优秀员工称号。

在实际操作中，我们发现随着银行业务量的持续增长，个人贷款审批流程中的效率问题日益突出。以2024年第二季度为例，我所在信贷部平均每月收到贷款申请87份，但受限于人工审核流程，平均审批周期达到7.5个工作日，远高于分行要求的5个工作日标准。特别是在3月份，由于春雨行动房贷优惠政策的推出，申请量激增至126份，导致积压情况严重，客户投诉率上升了15%。

针对这一情况，我主动向部门经理张经理提出了优化建议。具体措施包括：一是重新设计贷款申请表单，将原有的28个必填项精简为18个核心项，减少客户填写负担；二是建立预审机制，由客户经理在提交前完成基础信息核对，将明显不符合条件的申请提前过滤；三是引入电子签名和OCR识别技术，将纸质材料数字化处理时间从平均2小时缩短至30分钟以内。

经过两个月的试运行，新流程取得了显著成效。以5月份的数据为例，贷款审批周期缩短至4.2个工作日，较之前提升了44%；客户满意度调查得分从82分提升至91分；同时，由于减少了重复性工作，我们团队每人每天可多处理34份申请，整体工作效率提升了约30%。特别是在处理小区团购贷款业务时，我们仅用3天时间就完成了全部22户的审批工作，创造了部门效率新纪录。

然而，随着工作强度的增加，我逐渐感到身心俱疲。2024年6月以来，我经常需要加班至晚上9点以后，周末也时常被紧急工作占用。据不完全统计，过去三个月我的平均周工作时长达58小时，远超劳动合同约定的40小时标准。更令人担忧的是，长期的高压工作状态已经开始影响我的判断力和服务质量，在7月份的一笔贷款审批中，我因疲劳过度险些遗漏了重要风险点，幸好被同事及时发现并纠正。

关于离职时间，我希望能于2024年9月30日正式离职，在此之前我愿意全力配合完成工作交接。如银行需要，我也可以在离职后一个月内提供必要的电话咨询支持，确保业务不受影响。

请领导审阅我的辞职申请，如有任何问题或需要进一步说明的地方，请随时联系我（电话：1388888）。

此致

敬礼

申请人：李明

2024年9月1日