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劳动安全保护与工伤处理办法

一、总则

1.目的：为切实保障员工在工作过程中的生命安全与身体健康，有效预防和减少工伤事故的发生，规范工伤事故的处理流程，依据《中华人民共和国劳动法》《工伤保险条例》等相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本办法。

2.适用范围：本办法适用于本单位全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣工等在本单位工作期间的劳动安全保护及工伤处理事宜。

3.基本原则：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化劳动安全管理，积极预防工伤事故；秉持公平、公正、及时的原则处理工伤事故，确保员工合法权益得到有效保障。

二、劳动安全保护措施

1.安全制度与培训

用人单位应建立健全完善的劳动安全卫生制度，涵盖安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度等，明确各部门、各岗位在劳动安全方面的职责与义务。

定期组织员工开展劳动安全卫生教育和培训，新员工入职时必须接受不少于[X]小时的岗前安全培训，经考核合格后方可上岗；在职员工每年接受安全培训的时间不少于[X]小时，培训内容包括安全法规、安全知识、操作规程、事故案例分析等。

2.劳动安全设施与防护用品

劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，确保工作场所具备必要的安全条件。

用人单位必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如安全帽、安全带、安全鞋、防护手套、护目镜等，并督促员工正确佩戴和使用。劳动防护用品的采购、发放、使用和管理应建立专门台账，定期检查和更换，确保防护用品的有效性。

3.工作环境与设备管理

保持工作场所的整洁、卫生，通道畅通，照明良好，通风设施正常运行。对存在职业危害因素的工作场所，应采取有效的防护措施，如安装通风排毒装置、隔音降噪设备等，并定期进行职业危害因素检测和评价，确保工作环境符合国家职业卫生标准。

对生产设备、工具、仪器等进行定期维护、保养和检修，确保设备正常运行，安全防护装置齐全有效。设备的操作应严格按照操作规程进行，严禁违规操作和设备带病运行。对于特种设备，如锅炉、压力容器、电梯、起重机械等，必须由取得相应资质的人员操作，并定期进行检验检测。

4.安全监督与检查

设立专门的安全管理机构或配备专职安全管理人员，负责对本单位的劳动安全卫生工作进行日常监督和检查。安全管理人员有权对违反劳动安全规定的行为进行制止和纠正，并提出整改意见。

定期组织安全大检查，每月至少进行一次全面检查，对检查中发现的安全隐患，应及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改要求。整改责任人应在规定期限内完成整改任务，并将整改情况反馈给安全管理部门。对重大安全隐患，应立即停止相关作业，采取有效的防范措施，并及时报告单位负责人。

三、工伤认定

1.认定情形

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

患职业病的；

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工符合上述认定工伤或视同工伤的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

故意犯罪的；

醉酒或者吸毒的；

自残或者自杀的。

2.认定申请与受理

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

工伤认定申请表；

与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤