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人力资源管理师备考的资料推荐试题及答案

单选题

1.以下不属于人力资源管理基本职能的是（）

A.招聘与配置

B.战略规划

C.培训与开发

D.绩效管理

答案：B

分析：人力资源管理基本职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等，战略规划是企业层面宏观职能，非人力资源管理基本职能。

2.工作分析的结果通常表现为（）

A.工作说明书

B.绩效评估报告

C.薪酬方案

D.培训计划

答案：A

分析：工作分析结果主要以工作说明书呈现，它包含工作描述和工作规范等内容，绩效评估报告等是其他人力资源管理活动成果。

3.人员招聘的前提是（）

A.人力资源规划和工作分析

B.招聘渠道选择

C.招聘信息发布

D.人员选拔

答案：A

分析：先进行人力资源规划明确人员需求数量和质量，再通过工作分析了解岗位要求，这是人员招聘前提，其他是后续环节。

4.下列属于内部招聘优点的是（）

A.带来新思想和新方法

B.招聘成本低

C.选择范围广

D.有利于平息内部竞争

答案：B

分析：内部招聘成本低，熟悉企业情况可快速适应工作。带来新思想等是外部招聘优点，内部招聘可能加剧竞争。

5.企业对新员工进行的导向性培训称为（）

A.在职培训

B.脱产培训

C.岗前培训

D.技能培训

答案：C

分析：岗前培训是新员工入职导向性培训，让其了解企业和岗位，在职和脱产培训按培训方式分，技能培训针对技能提升。

6.以下不属于培训需求分析层次的是（）

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.市场分析

答案：D

分析：培训需求分析包括组织分析、任务分析和人员分析，市场分析与培训需求分析无直接关联。

7.关键绩效指标法（KPI）的核心是（）

A.确定关键绩效指标

B.制定绩效计划

C.绩效沟通

D.绩效反馈

答案：A

分析：KPI核心是确定关键绩效指标，以此衡量员工绩效，其他是绩效管理环节。

8.平衡计分卡从四个维度衡量企业绩效，不包括（）

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.员工满意度维度

答案：D

分析：平衡计分卡四维度是财务、客户、内部流程和学习与成长维度，员工满意度维度不在其列。

9.薪酬体系设计的第一步是（）

A.工作分析

B.薪酬调查

C.确定薪酬策略

D.岗位评价

答案：C

分析：薪酬体系设计先确定薪酬策略，明确薪酬目标和原则，再进行工作分析等后续步骤。

10.以下属于间接薪酬的是（）

A.基本工资

B.奖金

C.福利

D.绩效工资

答案：C

分析：间接薪酬主要指福利，基本工资、奖金、绩效工资是直接薪酬。

11.劳动关系的主体是（）

A.用人单位和劳动者

B.政府和企业

C.工会和企业

D.劳动者和工会

答案：A

分析：劳动关系主体是用人单位和劳动者，政府、工会等在劳动关系中有协调等作用，但不是主体。

12.员工离职率属于人力资源管理统计指标中的（）

A.总量指标

B.相对指标

C.平均指标

D.变异指标

答案：B

分析：员工离职率是相对指标，反映离职人员与总人员比例关系，总量指标是总体规模等，平均指标是平均水平，变异指标反映离散程度。

13.以下哪种人力资源信息系统类型侧重于人力资源规划和决策支持（）

A.操作型人力资源信息系统

B.分析型人力资源信息系统

C.战略型人力资源信息系统

D.事务型人力资源信息系统

答案：B

分析：分析型人力资源信息系统利用数据进行分析，为人力资源规划和决策提供支持，操作型和事务型侧重日常业务处理，战略型更宏观。

14.人力资源战略与企业战略的关系是（）

A.人力资源战略服从企业战略

B.企业战略服从人力资源战略

C.两者相互独立

D.两者完全一致

答案：A

分析：人力资源战略是企业战略一部分，要服从企业战略，为实现企业战略服务。

15.行为锚定等级评价法是（）的改进方法。

A.关键事件法

B.目标管理法

C.强制分布法

D.配对比较法

答案：A

分析：行为锚定等级评价法是在关键事件法基础上发展而来，将关键事件量化为等级。

16.企业为员工提供的带薪年假属于（）

A.法定福利

B.企业补充福利

C.弹性福利

D.非货币性福利

答案：A

分析：带薪年假是国家法律规定企业必须提供的福利，属于法定福利。

17.以下不属于人力资源供给预测方法的是（）

A.人员替换法

B.马尔科夫分析法

C.德尔菲法

D.趋势分析法

答案：D

分析：趋势分析法用于人力资源需求预测，人员替换法、马尔科夫分析法、德尔菲法用于供给预测。

18.岗位评价的方法不包括（）

A.排序法

B.分类法

C