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人力资源管理师二级专业技能试题测试题及答案

一、单项选择题

1.以下不属于人力资源规划内容的是（）

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.薪酬规划

答案：D

分析：人力资源规划包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划，薪酬规划不属于其范畴。

2.以下哪种人力资源需求预测方法是定性方法（）

A.趋势外推法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.经济计量模型法

答案：B

分析：德尔菲法是一种定性的人力资源需求预测方法，而趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法属于定量方法。

3.企业在进行人员招募时，内部招募的优点不包括（）

A.准确性高

B.适应较快

C.激励性强

D.费用较高

答案：D

分析：内部招募费用较低，其优点包括准确性高、适应较快、激励性强等。

4.面试考官应掌握的面试实施技巧不包括（）

A.充分准备

B.灵活提问

C.多听多说

D.善于提取要点

答案：C

分析：面试考官应多听少说，充分准备、灵活提问、善于提取要点都是应掌握的技巧。

5.（）是人员测评中最常用的方法。

A.笔试

B.面试

C.心理测试

D.情景模拟测试

答案：B

分析：面试是人员测评中最常用的方法，能直观了解应聘者情况。

6.培训规划的主要内容不包括（）

A.培训项目的确定

B.培训内容的开发

C.培训成本的预算

D.培训人员的招聘

答案：D

分析：培训规划主要包括培训项目确定、内容开发、成本预算等，不涉及培训人员的招聘。

7.培训效果评估中，（）层面的评估是最基本、最普遍的评估方式。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

答案：A

分析：反应评估是最基本、最普遍的评估方式，主要了解学员对培训的感受。

8.以下关于绩效考评指标体系设计原则的说法，错误的是（）

A.针对性原则

B.科学性原则

C.独立性原则

D.普遍性原则

答案：D

分析：绩效考评指标体系设计原则包括针对性、科学性、独立性等，不强调普遍性。

9.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

A.排列法

B.选择排列法

C.成对比较法

D.强制分布法

答案：A

分析：排列法是一种简单易行的综合比较方法。

10.以下不属于薪酬调查作用的是（）

A.为企业调整员工薪酬水平提供依据

B.为企业调整员工薪酬制度奠定基础

C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势

D.有助于员工对薪酬的满意度

答案：D

分析：薪酬调查主要为企业薪酬调整和制度制定等提供依据，掌握新趋势，但不一定能直接提高员工对薪酬的满意度。

11.岗位评价的对象是（）

A.岗位

B.员工

C.工作内容

D.工作环境

答案：A

分析：岗位评价的对象是岗位，目的是确定岗位的相对价值。

12.以下属于技能薪酬体系的是（）

A.岗位薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.结构薪酬体系

答案：C

分析：能力薪酬体系属于技能薪酬体系，根据员工的能力来确定薪酬。

13.企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的（）

A.1/12

B.1/6

C.1/3

D.1/2

答案：A

分析：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12。

14.劳动关系的主体是（）

A.用人单位和劳动者

B.用人单位和工会

C.劳动者和工会

D.劳动行政部门和用人单位

答案：A

分析：劳动关系的主体是用人单位和劳动者。

15.以下不属于劳动争议处理原则的是（）

A.合法原则

B.公正原则

C.及时原则

D.协商原则

答案：D

分析：劳动争议处理原则包括合法、公正、及时、着重调解，协商不属于处理原则。

16.（）是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

A.人工成本

B.工资成本

C.福利成本

D.劳动成本

答案：A

分析：人工成本是企业用于和支付给员工的全部费用。

17.以下关于人力资源流动的说法，错误的是（）

A.人力资源流动可以分为地理流动、职业流动和社会流动

B.人力资源流动有利于提高人力资源的使用效率

C.人力资源流动不利于员工的职业发展

D.人力资源流动可以促进组织变革与发展

答案：C

分析：人力资源流动有利于员工的职业发展，能为员工提供更多机会。

18.企业人力资源供不应求时，可以采取的措施不包括（）

A.外部招聘

B.延长工作时间

C.降低员工离职率

D.减少员工培训

答案：D

分析：企业人力资源供不应求时应增加员工培训以提高现有员工能力，而不是减少培训。

19.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。

A.薪酬结构

B.薪酬水平

C.