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人力资源管理师二级测试题模拟题测试题测试试题及答案

单项选择题

1.静态的组织设计理论不研究（）等方面的问题。

A.行为规范

B.组织体制

C.信息控制

D.部门结构

答案：C

分析：静态组织设计理论主要研究组织的体制、机构和规章，信息控制属于动态组织设计理论研究内容。

2.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A.模拟分权组织

B.分公司与总公司

C.多维立体组织

D.子公司与母公司

答案：C

分析：多维立体组织是矩阵组织的进一步发展，它把矩阵组织结构与事业部制组织结构有机地结合在一起。

3.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A.③②①④

B.④③②①

C.③④②①

D.①②③④

答案：C

分析：企业组织结构整合的程序依次为拟定目标阶段、规划阶段、互动阶段、控制阶段。

4.以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。

A.人员补充计划与人员晋升计划相联系

B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工

C.狭义的人力资源规划特指企业人员规划

D.一般来说，三年以上的计划可称为规划

答案：D

分析：一般来说，五年以上的计划可以称为规划。

5.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

答案：B

分析：转换比率法假定组织的劳动生产率不变。

6.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响

C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

答案：B

分析：经济计量模型法需要综合考虑多种因素，要考虑不同自变量之间的影响。

7.（）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。

A.选拔性

B.考核性

C.开发性

D.诊断性

答案：B

分析：考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。

8.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A.平均数

B.中位数

C.标准误差

D.标准差

答案：D

分析：在素质能力测评中，最常使用的差异量数是标准差。

9.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。

A.结束阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段

答案：B

分析：面试的导入阶段，面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目。

10.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A.招聘预算

B.招聘成本管理

C.招聘费用

D.招聘成本效益

答案：D

分析：招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

11.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A.成本收益率

B.人工费用率

C.劳动分配率

D.人工成本比

答案：C

分析：劳动分配率是指企业人工成本占企业附加值的比率。

12.以下关于劳务派遣的说法不正确的是（）。

A.雇员是被派遣的劳动者

B.是一种组合劳动关系

C.本质特征是雇用和使用相统一

D.雇主是劳务派遣单位

答案：C

分析：劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。

13.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.1/5

答案：B

分析：工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的1/3。

14.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质

C.权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

答案：A

分析：利益争议是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议，只有存在劳动关系才会发生，A正确；权利争议通常是因执行劳动法律法规和劳动合同、集体合同所引起的，C错误；劳动争议的当事人是存在劳动关系的用人单位和劳动者，D错误；是否遵循法律规范和合同规范是权利争议的实质，B错误。

15.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。

A.自力救济

B.社会救济

C.公力救济

D.社会救济与公力救济相