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人力资源二级基础知识单选试题

1.以下不属于劳动法律关系主体的是（）。

A.劳动者

B.工会组织

C.用人单位

D.劳动行政部门

答案：D。劳动法律关系主体是劳动者和用人单位，工会组织可代表劳动者参与相关活动也是主体之一，劳动行政部门是劳动法律关系的监督者等，并非劳动法律关系主体。

2.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A.劳动法的体系

B.劳动法的渊源

C.劳动法的原则

D.劳动法的内容

答案：A。劳动法的体系是各项具体劳动法律制度的构成和相互关系；渊源是其表现形式；原则是基本准则；内容较宽泛。

3.以下属于企业外部人力资源供给的主要渠道是（）。

A.晋升

B.工作轮换

C.校园招聘

D.内部人才库选拔

答案：C。晋升、工作轮换、内部人才库选拔都属于企业内部人力资源供给渠道，校园招聘是从外部获取人才。

4.人力资源需求预测的方法中，（）是根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系来预测企业未来人员需求的技术。

A.趋势外推法

B.回归分析法

C.转换比率法

D.人员比率法

答案：B。回归分析法是根据业务活动量和人员数量的相关关系预测人员需求；趋势外推法是根据历史数据趋势预测；转换比率法是根据业务量转换人员数量；人员比率法是根据人员比率预测。

5.（）是指企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充需要。

A.人力资源规划

B.人力资源需求

C.人力资源供给

D.人力资源配置

答案：B。人力资源需求是企业在一定时期对劳动力的补充需要；规划是对人力资源进行全面规划；供给是可获得的人力；配置是对人力的安排。

6.以下不属于面试的特点的是（）。

A.以谈话和观察为主要工具

B.面试是一个双向沟通的过程

C.面试具有明确的目的性

D.面试必须在特定的时间和地点进行

答案：D。面试以谈话和观察为工具，是双向沟通且有明确目的，但不一定要在特定时间和地点进行，现在线上面试等形式多样。

7.（）是指将同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A.内在一致性系数

B.稳定系数

C.等值系数

D.外在一致性系数

答案：A。内在一致性系数是同一测试各部分结果的一致性；稳定系数是不同时间测试结果的一致性；等值系数是不同形式测试结果的一致性。

8.以下属于培训与开发需求分析的组织分析内容的是（）。

A.工作绩效评估分析

B.人员技能、能力和综合素质分析

C.组织目标分析

D.员工个人发展规划分析

答案：C。组织分析包括组织目标、组织资源、组织特征等分析；工作绩效评估和人员技能分析属于人员分析；员工个人发展规划分析侧重于个人。

9.（）是培训与开发效果评估中最常用的方法。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.观察法

D.测验法

答案：A。问卷调查法操作简单、覆盖面广，是培训与开发效果评估最常用方法；访谈法较耗时；观察法主观性强；测验法适用于特定知识技能评估。

10.以下不属于绩效管理系统设计的环节的是（）。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效核算

答案：D。绩效管理系统设计包括绩效计划、实施、评估、反馈等环节，绩效核算不属于。

11.（）是指在绩效管理活动中，根据员工不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面进行的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效反馈面谈

答案：B。绩效指导面谈是根据员工不同阶段表现，围绕思想、程序等面谈；计划面谈是制定计划时；考评面谈是考评结束时；反馈面谈是反馈结果时。

12.以下属于薪酬的直接形式的是（）。

A.社会保险

B.员工福利

C.基本工资

D.带薪休假

答案：C。基本工资是薪酬的直接形式；社会保险、员工福利、带薪休假属于间接薪酬。

13.（）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.激励薪酬

D.福利薪酬

答案：B。绩效薪酬根据工作绩效或目标完成情况支付；基本薪酬是固定部分；激励薪酬更侧重于激励长期行为；福利薪酬是间接报酬。

14.以下属于岗位评价的方法的是（）。

A.要素计点法

B.关键事件法

C.目标管理法

D.平衡计分卡法

答案：A。要素计点法是岗位评价方法；关键事件法用于绩效评估；目标管理法是管理方法；平衡计分卡法用于战略管理。

15.（）是指企业为员工提供的各种福利项目，如医疗保险、养老保险等。

A.法定福利

B.企业福利

C.补充福利

D.员工服务福利

答案：A。法定福利是企业按法律规定为员工提供的福利，如医保