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2025年国企内部竞聘考试试题库及解析答案

第一部分政治理论与政策法规（共30分）

一、单项选择题（每题2分，共10分）

1.党的二十大报告指出，深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。其中“核心竞争力”的核心要义是（）。

A.规模扩张能力

B.科技创新能力

C.市场垄断能力

D.政策依赖能力

答案：B

解析：党的二十大强调“坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位”，国有企业作为科技创新的重要主体，提升核心竞争力的关键在于突破“卡脖子”技术、增强自主创新能力。规模扩张（A）是发展结果而非核心，市场垄断（C）不符合市场化改革方向，政策依赖（D）违背高质量发展要求，故正确答案为B。

2.2024年《国企改革深化提升行动方案》提出“三个明显成效”目标，其中“服务国家战略的核心功能明显增强”不包括（）。

A.保障能源资源安全

B.推动高水平科技自立自强

C.扩大海外资产规模

D.维护产业链供应链稳定

答案：C

解析：国企核心功能包括战略安全、产业引领、国计民生、公共服务。扩大海外资产规模（C）是国际化经营的手段，而非核心功能本身。保障能源安全（A）、科技自立自强（B）、产业链稳定（D）均属于服务国家战略的核心功能，故C为正确选项。

二、简答题（每题5分，共10分）

3.简述“新质生产力”的内涵及其对国有企业转型发展的要求。

答案要点：

内涵：新质生产力是由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生的当代先进生产力，以科技创新为核心驱动力，具有高创新性、强渗透性、广覆盖性特征。

要求：①国有企业需加大研发投入，布局未来产业（如量子信息、基因技术、深海空天开发）；②推动数字化转型，构建“数字+实体”融合的新型生产模式；③优化人才结构，培育掌握前沿技术的高技能人才；④强化产学研用协同，打通科技成果转化“最后一公里”。

4.简述《中央企业合规管理办法》中“三道防线”的具体内容及职责划分。

答案要点：

三道防线：①业务及职能部门（一线防线）：负责本领域合规管理，制定业务流程合规标准，开展日常合规风险排查；②合规管理部门（二线防线）：统筹合规体系建设，组织合规审查、培训、考核，监测合规风险；③内部审计、纪检监察部门（三线防线）：对合规管理有效性进行监督评价，查处违规行为。

职责划分：一线部门是合规管理的直接责任主体，二线部门是统筹协调主体，三线部门是监督问责主体，形成“业务主责、合规主抓、监督主查”的闭环。

三、论述题（10分）

5.结合2025年国企改革重点任务，论述如何通过党建引领推动国有企业高质量发展。

答案要点：

2025年国企改革重点包括深化混合所有制改革、健全市场化经营机制、强化创新驱动等。党建引领的关键路径：

（1）政治引领：将党的领导融入公司治理各环节，落实“双向进入、交叉任职”，在公司章程中明确党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，确保改革方向不偏。

（2）思想引领：开展主题教育（如学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想），凝聚“改革攻坚、创新突破”的共识，激发干部职工担当作为。

（3）组织引领：加强基层党组织建设，在重大项目、关键技术攻关中设立“党员先锋岗”“党员责任区”，发挥党支部战斗堡垒作用。

（4）人才引领：坚持党管干部、党管人才原则，完善“选育管用”全链条机制，选拔重用懂经营、会管理、敢创新的复合型干部，培育“大国工匠”等高技能人才。

（5）监督引领：深化党风廉政建设，紧盯混改中的资产交易、投资决策等关键领域，防范利益输送，为改革发展营造风清气正的环境。

第二部分企业管理与实务（共30分）

一、案例分析题（15分）

某省国资委监管的A集团（制造业龙头企业）2024年营业收入1200亿元，净利润率3.2%（行业平均5%），研发投入强度1.8%（行业标杆8%），资产负债率68%（警戒线70%）。集团下属B子公司（新能源装备制造）拟投资50亿元建设智能工厂，项目回收期8年（行业平均6年），需集团提供担保；C子公司（传统机械制造）连续3年亏损，拟通过引入战投实施混改，但职工担心“身份转变”和裁员问题。

问题：

（1）从集团层面分析A集团存在的主要问题；

（2）提出B子公司投资项目的风险控制建议；

（3）设计C子公司混改中职工安置的可行方案。

答案：

（1）主要问题：①盈利能力弱（净利润率低于行业）；②创新能力不足（研发投入强度低）；③业务结构失衡（传统业务拖累，新兴业务培育不足）；④投资效率待提升（项目回收期长）；⑤职工对改革的预期不稳定（影响混改推进）