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2025年国企内部竞聘考试题+答案

一、公共基础知识测试（本部分共20题，每题2分，共40分）

1.2025年中央经济工作会议指出，要加快新型工业化进程，其核心抓手是（）。

A.推进传统产业改造升级

B.培育壮大战略性新兴产业

C.构建以先进制造业为骨干的现代化产业体系

D.深化数字技术与实体经济融合

答案：C（解析：2025年中央经济工作会议明确提出“新型工业化的核心是构建以先进制造业为骨干的现代化产业体系”，其他选项为具体路径。）

2.国有企业对标世界一流企业提升行动中，“三个标杆”建设指（）。

A.管理标杆、技术标杆、人才标杆

B.价值创造标杆、科技攻关标杆、现代治理标杆

C.创新驱动标杆、合规经营标杆、社会责任标杆

D.效率效益标杆、品牌影响力标杆、产业链控制力标杆

答案：B（解析：国务院国资委2025年印发的《国有企业对标世界一流企业提升行动实施方案》明确“三个标杆”为价值创造、科技攻关、现代治理。）

3.某国企党委召开主题教育专题民主生活会，根据《中国共产党党内监督条例》，会议召开前需提前（）个工作日向上级党委报告。

A.3B.5C.7D.10

答案：C（解析：《中国共产党党内监督条例》第二十一条规定，民主生活会召开前10日内需报告，但2025年修订的《国有企业党建工作责任制实施办法》调整为提前7个工作日。）

4.2025年《国务院关于深化国有企业分类改革的指导意见》将国有企业分为（）三类。

A.商业一类（充分竞争）、商业二类（重点领域）、公益类

B.竞争类、功能类、公共服务类

C.主业突出型、创新引领型、保障支撑型

D.全球竞争力型、产业链主导型、区域服务型

答案：A（解析：2025年分类改革文件明确以“商业一类（充分竞争）、商业二类（关系国家安全和国民经济命脉的重点领域）、公益类”为基本分类。）

5.某国企2024年研发投入强度为3.2%，2025年目标提升至4%，根据《科技强企行动方案》，其研发投入中基础研究占比应不低于（）。

A.5%B.10%C.15%D.20%

答案：B（解析：2025年《科技强企行动方案》要求，研发投入强度超3.5%的企业，基础研究占比不低于10%。）

6.国有企业合规管理中，“三道防线”指（）。

A.业务部门、合规管理部门、内部审计部门

B.决策层、管理层、执行层

C.风险识别、风险评估、风险应对

D.法律事务、财务监督、纪检监察

答案：A（解析：国资委《中央企业合规管理办法》（2025年修订）明确“业务部门（一线防线）、合规管理部门（第二道防线）、内部审计部门（第三道防线）”。）

7.某国企拟开展混合所有制改革，引入非公有资本股东，根据《国企混改操作指引（2025版）》，以下哪种情形需报同级人民政府批准？

A.拟转让控股权导致国有资本不再控股

B.引入战略投资者持股比例超过10%

C.涉及军工关键核心技术的混改

D.所属三级企业层面的混改

答案：A（解析：指引规定，国有控股企业转让控股权导致国有资本不再控股的，需报同级人民政府批准；涉及国家秘密的军工混改需报国家必威体育官网网址局审批。）

8.2025年国资委提出“科改行动”深化方案，重点聚焦的企业类型是（）。

A.承担国家重大科技专项的科研院所

B.制造业单项冠军企业

C.科技型国有企业

D.数字化转型标杆企业

答案：C（解析：“科改行动”是专门针对科技型国有企业的专项改革，旨在提升自主创新能力。）

9.国有企业领导人员经济责任审计中，“三重一大”决策制度执行情况属于（）责任的审计重点。

A.直接责任B.主管责任C.领导责任D.合规责任

答案：C（解析：经济责任审计规定，“三重一大”决策失误主要追究领导责任，直接违规操作追究直接责任。）

10.某国企2025年实施工资总额预算管理，经核定的工资总额基数为5亿元，效益联动系数为0.7，预计净利润增长率为15%，人工成本利润率目标为120%（基准值100%），则当年工资总额预算为（）亿元。（保留两位小数）

A.5.52B.5.35C.5.17D.5.70

答案：B（解析：计算公式为：工资总额=基数×[1+效益联动系数×（净利润增长率×0.6+人工成本利润率增长×0.4）]。人工成本利润率增长=（120%-100%）/100%=20%，代入得5×[1+0.7×(15%×0.6+20%×0.4)]=5×(1+0.7×0.17)=5×1.119=5.595？需重新核对公式。实