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2025年国企内部竞聘考试试题库(答案+解析)

一、政治理论与政策法规（共30分）

（一）单项选择题（每题2分，共10分）

1.党的二十大报告指出，深化国资国企改革的重点方向是：

A.加快建设世界一流企业

B.提高资产负债率

C.扩大传统产业规模

D.弱化党建引领作用

答案：A

解析：党的二十大明确提出“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。加快建设世界一流企业”，因此正确答案为A。B选项“提高资产负债率”与国企降杠杆政策相悖；C选项“扩大传统产业规模”不符合创新驱动发展要求；D选项“弱化党建引领”违背“两个一以贯之”原则。

2.根据《国企改革三年行动方案（2020-2022）》总结评估要求，2025年国企需重点强化的核心指标是：

A.全员劳动生产率

B.资产总额增长率

C.员工平均年龄

D.非主业投资占比

答案：A

解析：三年行动强调“提升企业活力效率”，全员劳动生产率是衡量企业效率的核心指标，反映单位劳动投入的产出水平。B选项“资产总额增长率”可能掩盖低效扩张问题；C选项“员工平均年龄”与企业竞争力无直接关联；D选项“非主业投资占比”属于结构调整指标，但非2025年重点强化项。

（二）多项选择题（每题3分，共9分）

3.新时代国企必须坚持的“两个一以贯之”是指：

A.坚持党对国有企业的全面领导一以贯之

B.坚持现代企业制度改革方向一以贯之

C.坚持规模扩张优先一以贯之

D.坚持政府直接干预经营一以贯之

答案：AB

解析：“两个一以贯之”是习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上提出的重要论断，即坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。C、D选项均违背市场化改革方向。

4.国有企业在构建新发展格局中的核心作用包括：

A.打造原创技术策源地

B.保障产业链供应链安全

C.主导民间资本投资方向

D.推动绿色低碳转型

答案：ABD

解析：新发展格局要求国企在科技创新（A）、产业链安全（B）、绿色发展（D）中发挥引领作用。C选项“主导民间资本投资方向”不符合“两个毫不动摇”原则，国企应与民企协同发展而非主导。

（三）简答题（11分）

5.请结合2025年经济形势，简述国有企业如何落实“增强核心功能、提升核心竞争力”要求。（11分）

答案要点：

（1）增强核心功能：聚焦主责主业，在关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域加大投入（如能源、粮食、国防科技）；服务国家战略，参与新型基础设施建设、区域协调发展（如京津冀、长三角一体化）；履行社会责任，在稳就业、保民生中发挥“稳定器”作用。

（2）提升核心竞争力：强化科技创新，加大研发投入（2025年央企研发投入强度目标不低于8%），突破“卡脖子”技术；深化市场化改革，健全市场化选人用人机制（如职业经理人制度）、差异化考核体系；优化布局结构，剥离非优势业务，推动战略性重组和专业化整合（如新能源、数字经济领域并购）；加强风险防控，完善合规管理体系，防范债务、投资、安全等风险。

解析：本题考察对国企改革必威体育精装版要求的理解，需结合2025年经济背景（如科技自立自强、双碳目标、产业链重构），从功能定位和能力建设两方面展开，突出“核心”二字，避免泛泛而谈。

二、企业管理能力测试（共35分）

（一）案例分析题（20分）

某国企二级单位2024年年度利润目标为5000万元，实际完成3800万元，同比下降15%。经调研发现：

-市场部：行业需求萎缩20%，竞品降价导致订单量减少

-生产部：设备老化导致良品率从95%降至88%，单位成本上升12%

-财务部：应收账款周转天数从45天延长至65天，现金流紧张

-人力资源部：核心技术骨干流失率达22%，新员工培训周期长

问题：作为该单位拟任负责人，请分析未达目标的根本原因，并提出2025年改进方案（要求分点作答，逻辑清晰）。

答案要点：

根本原因分析（8分）：

（1）战略层面：对行业周期变化预判不足，未及时调整产品结构或开拓新市场（如未布局行业需求增长的细分领域）；

（2）运营层面：设备更新滞后，生产效率下降；质量管理体系失效，成本控制薄弱；

（3）财务层面：客户信用管理缺失，应收账款风险加剧；

（4）人才层面：激励机制不合理（如薪酬与绩效脱钩），核心人才保留措施不足，培训体系无法满足业务需求。

2025年改进方案（12分）：

（1）战略调整：开展市场调研，识别行业增长机会（如新能源配套产品），制定“传统业