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《中小学教师违反职业道德行为处理办法》

第一章总则

第一条为规范教师职业行为，保障教师、学生的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》等法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称中小学教师是指普通中小学、中等职业学校（含技工学校）、特殊教育机构、少年宫以及地方教研室、电化教育等机构的教师。

前款所称中小学教师包括民办学校教师。

第三条本办法所称违反教师职业道德行为是指教师在教育教学活动中，违背教师职业道德规范和行为准则，损害学生合法权益、教师职业形象和学校声誉的行为。

第四条对违反职业道德行为的教师，应当坚持公平公正、教育与惩处相结合的原则，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第二章处理的种类与适用

第五条本办法所称处理包括处分和其他处理。处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。警告期限为6个月，记过期限为12个月，降低岗位等级或撤职期限为24个月。

其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。取消相关资格的处理执行期限不得少于24个月。

教师涉嫌违法犯罪的，及时移送司法机关依法处理。

第六条教师有下列行为之一的，视情节轻重分别给予相应处分：

（一）在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行。

（二）损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗。

（三）通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。

（四）违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。

（五）歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生。

（六）在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离。

（七）与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚扰行为。

（八）在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。

（九）索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利。

（十）组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。

（十一）其他违反职业道德的行为。

第七条有下列情形之一的，应当从重处理：

（一）拒不配合调查，伪造、隐匿、销毁证据的；

（二）对举报人、证人打击报复的；

（三）其他应从重处理的情形。

第八条有下列情形之一的，可以从轻处理：

（一）主动承认错误，及时采取措施消除不良影响的；

（二）积极配合调查，主动交代问题的；

（三）检举他人重大违规违纪行为，情况属实的；

（四）其他应从轻处理的情形。

第三章处理的权限与程序

第九条学校及学校主管教育部门按照干部人事管理权限对教师违反职业道德行为进行处理。

警告和记过处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定。民办学校教师由所在学校决定，报主管教育部门备案。

降低岗位等级或撤职处分，由教师所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。

开除处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案；民办学校教师或者未纳入人事编制管理的教师由所在学校决定并解除其聘任合同，报主管教育部门备案。

给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面资格的其他处理，按照管理权限，由教师所在学校或主管部门视其情节轻重作出决定。

第十条对教师违反职业道德行为的调查处理，应当按照以下程序进行：

（一）学校或主管部门在发现教师可能存在违反职业道德行为时，应当及时组织调查，收集、查证有关证据材料，并形成书面调查报告。

（二）调查结束后，应当听取教师的陈述和申辩，召开教师代表大会或全体教师会议讨论，并将调查认定的事实及拟给予处理的依据告知教师本人，听取其陈述和申辩。对拟给予降低岗位等级以上的处分，教师要求听证的，拟作出处理决定的部门应当组织听证。

（三）学校或主管部门根据调查结果和教师的陈述申辩情况，按照本办法的规定作出处理决定。处理决定应当书面通知教师本人并载明认定的事实、理由、依据、期限及申诉途径等内容。

（四）教师不服处理决定的，可以自知道或者应当知道该处理决定之日起三十日内向原处理决定部门申请复核。对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起三十日内，按照规定向原处理决定部门的上一级部门提出申诉。

复核、申诉期间不停止处理决定的执行。

第四章处理的解除

第十一条教师受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，且没有再出现违法违纪情形的，处