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《中小学教师违反职业道德行为处理办法》试卷（附答案）

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.《中小学教师违反职业道德行为处理办法》的适用对象是（）

A.普通中小学教师

B.中等职业学校教师

C.特殊教育机构教师

D.以上全是

2.教师在教育教学活动中遇突发事件时，（），情节较重的，给予降低岗位等级或撤职处分。

A.擅离职守，自行逃离

B.积极组织学生撤离

C.及时报告上级

D.保护学生安全

3.教师通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息，给予（）处分。

A.警告或者记过

B.降低岗位等级

C.撤职

D.开除

4.下列不属于教师违反职业道德行为的是（）

A.认真备课上课

B.歧视、侮辱学生

C.索要、收受学生及家长财物

D.组织、参与有偿补课

5.给予教师处分，应当坚持公正、公平和（）相结合的原则。

A.公开

B.教育与惩处

C.及时处理

D.一视同仁

6.教师受到警告处分的，（）内不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

7.教师受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为（）等次。

A.优秀

B.合格

C.基本合格

D.不合格

8.教师受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇，在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为（）及以上等次。

A.优秀

B.合格

C.基本合格

D.不合格

9.教师被依法判处刑罚的，给予（）处分。

A.警告

B.记过

C.降低岗位等级

D.开除

10.教师违反职业道德行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以（）。

A.免予处分

B.从轻处分

C.减轻处分

D.不予处理

11.学校及主管教育部门发现教师存在违反职业道德行为的，应当及时组织调查核实，视情节轻重给予相应处理。作出处理决定前，应当听取教师的（），保障其陈述和申辩的权利。

A.意见

B.申诉

C.解释

D.以上都是

12.教师对处分决定不服的，可以向学校主管教育部门申请复核。对复核结果不服的，可以向（）提出申诉。

A.上一级教育行政部门

B.当地人民政府

C.人民法院

D.人民检察院

13.教师在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假，情节严重的，给予（）处分。

A.警告或者记过

B.降低岗位等级或撤职

C.开除

D.解聘

14.下列哪一项不属于《中小学教师违反职业道德行为处理办法》中规定的处分种类（）

A.警告

B.罚款

C.降低岗位等级

D.开除

15.学校应当将师德师风作为教师考核的重要内容，考核结果作为（）等的重要依据。

A.教师聘用

B.职称评定

C.评优评先

D.以上都是

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.以下属于教师违反职业道德行为的有（）

A.损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗

B.通过网络等方式传播有害学生身心健康的思想和言论

C.在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离

D.与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚扰行为

2.给予教师处分的程序包括（）

A.组织调查，收集证据

B.听取教师的陈述和申辩

C.按照处分决定权限，作出处分决定

D.将处分决定以书面形式通知教师本人和有关单位，并在一定范围内宣布

3.教师有下列情形之一的，应当从重处分（）

A.在两人以上的共同违反职业道德行为中起主要作用的

B.隐匿、伪造、销毁证据的

C.串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的

D.包庇同案人员的

4.教师受处分期间的限制包括（）

A.不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位

B.年度考核不得确定为优秀等次

C.不得参加专业技术职务任职资格评审

D.不得享受正常的薪级工资调整

5.教师违反职业道德行为处理的监督机制包括（）

A.学校内部监督

B.主管教育部门监督

C.社会监督

D.教师自我监督

6.《中小学教师违反职业道德行为处理办法》的制定目的是（）

A.规范教师职业行为

B.保障教师、学生的合法权益

C.加强教师队伍建设

D.全面提高教师职业道德水平

7.教师在教育教学活动中应当遵循的职业道德规范包括（）

A.爱国守法

B.爱岗敬业

C.关爱学生

D.教书育人

8.