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《中小学教师违反职业道德行为处理办法》复习题（附答案）

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.《中小学教师违反职业道德行为处理办法》适用于（）。

A.普通中小学、中等职业学校（含技工学校）、特殊教育机构、少年宫以及地方教研室、电化教育等机构的教师

B.高校教师

C.幼儿园教师

D.所有教育工作者

答案：A。《中小学教师违反职业道德行为处理办法》明确适用于普通中小学、中等职业学校（含技工学校）、特殊教育机构、少年宫以及地方教研室、电化教育等机构的教师。高校教师有专门针对高校的相关管理办法，幼儿园教师通常有幼儿园教师职业道德规范等对应规范，并非此办法的适用对象。

2.受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。

A.警告

B.记过

C.降低岗位等级

D.开除

答案：B。依据《中小学教师违反职业道德行为处理办法》，受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。警告处分一般影响较小；降低岗位等级处分影响更大，会降低岗位等级；开除则是解除聘用关系。

3.教师受到开除处分的，自（）起，终止其与学校的人事关系。

A.处分决定生效之日

B.处分决定作出之日

C.处分公示之日

D.上级批准之日

答案：A。根据办法规定，教师受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与学校的人事关系。处分决定作出并不意味着立即生效，可能存在一些流程和时间节点；处分公示和上级批准也都不是终止人事关系的时间点。

4.教师在教育教学活动中有违背党和国家方针政策言行的，给予（）处分。

A.警告或者记过

B.降低岗位等级

C.开除

D.批评教育

答案：A。《中小学教师违反职业道德行为处理办法》中明确，教师在教育教学活动中有违背党和国家方针政策言行的，给予警告或者记过处分。这种行为违反了教师应遵守的政治规范，但尚未达到降低岗位等级或开除的严重程度，单纯批评教育不足以起到惩戒作用。

5.教师组织、要求学生参加校内外有偿补课，或者组织、参与校外培训机构对学生有偿补课的，情节较重的，给予（）处分。

A.警告

B.记过

C.降低岗位等级

D.开除

答案：C。对于教师组织、要求学生参加校内外有偿补课，或者组织、参与校外培训机构对学生有偿补课的行为，情节较轻的可能给予警告或记过处分，情节较重的给予降低岗位等级处分，情节严重的才给予开除处分。

6.教师索要或者违反规定收受家长、学生财物的，给予（）处分。

A.警告或者记过

B.降低岗位等级

C.开除

D.批评教育

答案：A。教师索要或者违反规定收受家长、学生财物的行为，一般给予警告或者记过处分。这种行为违反了教师廉洁自律的职业道德要求，但通常在情节不是特别严重时给予此处分，严重的则会有更重的处罚。

7.教师在招生、考试、考核评价、职务评审、教研科研中弄虚作假、营私舞弊的，给予（）处分。

A.警告或者记过

B.降低岗位等级

C.开除

D.批评教育

答案：A。教师在招生、考试、考核评价、职务评审、教研科研中弄虚作假、营私舞弊的，给予警告或者记过处分。这些行为破坏了教育的公平公正和正常秩序，但情节未达到降低岗位等级或开除的程度，单纯批评教育无法有效遏制此类行为。

8.教师体罚学生并造成学生伤害的，情节严重的，给予（）处分。

A.警告

B.记过

C.降低岗位等级或者开除

D.批评教育

答案：C。教师体罚学生并造成学生伤害的行为性质较为严重，情节严重的给予降低岗位等级或者开除处分。体罚学生严重违背了教师关爱学生的职业道德要求，对学生身心健康造成伤害，必须给予相应的严肃处理。

9.教师与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚扰行为的，给予（）处分。

A.警告

B.记过

C.降低岗位等级

D.开除

答案：D。教师与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚扰行为的，给予开除处分。这种行为严重违反了教师的职业道德和法律规范，严重损害了学生的权益和教师的形象，必须予以最严厉的处罚。

10.给予教师处分，应当坚持（）相结合的原则。

A.公平、公正和教育与惩处

B.公开、公平和教育与惩处

C.公正、透明和教育与惩处

D.公平、透明和教育与惩处

答案：A。给予教师处分，应当坚持公平、公正和教育与惩处相结合的原则。公平公正确保处分的合理性和客观性，教育与惩处相结合既起到惩戒作用，又能促使教师认识错误、改正错误。公开透明并非此处强调的核心原则。

11.教师受到处分，符合《教师资格条例》第十九条规定的，由（）依法撤销其教师资格。

A.县级以上教育行政部门

B.学校

C.市级以上教育行政部门

D.