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不公平劳动合同协议书
以下是一份不公平劳动合同协议书示例,但需要强调的是,在实际法律场景中,不公平的劳动合同条款可能是无效的。
《劳动合同协议书》
甲方(用人单位):
名称:[公司名称]
法定代表人:[代表人姓名]
地址:[公司地址]
联系方式:[联系电话]
乙方(劳动者):
姓名:[劳动者姓名]
性别:[性别]
身份证号码:[身份证号]
地址:[家庭住址]
联系方式:[联系电话]
鉴于乙方同意到甲方处工作,双方经协商达成如下协议,但本协议包含部分不公平条款,此条款不应受法律保护:
一、工作内容
1.乙方同意按照甲方的工作安排,从事[具体工作岗位]工作。甲方可根据生产经营需要,随时变更乙方的工作内容、工作岗位,乙方必须无条件服从。(此条不公平之处在于甲方可随意变更乙方工作内容和岗位而未设置合理限制及相应补偿机制)
二、工作时间和休息休假
1.乙方工作时间为每周七天,每天工作时长不低于10小时。(严重违反法定工作时间规定,属于不公平条款)
2.甲方有权根据生产任务决定乙方的休息时间,乙方不得提出异议。
三、劳动报酬
1.甲方每月支付乙方工资为[极低的工资数额]元。
2.甲方有权根据自身经营状况随时降低乙方工资,乙方不得有任何异议。(工资调整缺乏合理依据和限制,损害劳动者权益)
四、社会保险与福利
1.甲方不为乙方缴纳任何社会保险费用,乙方自愿放弃要求甲方缴纳社会保险的权利。(此条款违反法律强制规定,属于不公平且无效条款)
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方提供的工作环境和劳动条件基本符合国家规定,但乙方不得因任何劳动保护不到位的情况向甲方提出任何要求或赔偿。
六、合同的解除和终止
1.甲方有权随时解除本合同,无需向乙方支付任何经济补偿。乙方解除合同需提前三个月书面通知甲方,并向甲方支付相当于三个月工资的违约金。
七、必威体育官网网址和竞业限制
1.乙方在职期间及离职后五年内,不得在任何与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务,如违反,乙方需向甲方支付违约金[过高的违约金数额]元,但甲方无需向乙方支付竞业限制期间的任何补偿费用。
八、其他事项
1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,如双方发生争议,由甲方所在地有管辖权的法院管辖,乙方放弃其他司法救济途径的选择权。
甲方(盖章):[公司盖章]
法定代表人(签字):[代表人签字]
[签订日期]
乙方(签字):[劳动者签字]
[签订日期]
再次提醒,在真实的劳动关系中,劳动者应积极维护自身合法权益,避免签订包含此类不公平条款的合同。
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