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劳动法考试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.我国劳动法的基本原则不包括（）

A.劳动既是权利又是义务原则

B.保护劳动者合法权益原则

C.平等自愿原则

答案：C

2.用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）

A.用工之日

B.签订劳动合同之日

C.试用期满之日

答案：A

3.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时。

A.8

B.9

C.10

答案：A

4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

答案：A

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）

A.50%

B.60%

C.80%

答案：C

6.下列哪种情形用人单位可以解除劳动合同（）

A.女职工在孕期

B.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

C.在本单位患职业病

答案：B

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.6个月

B.1年

C.2年

答案：B

8.失业保险金的领取期限最长为（）

A.12个月

B.18个月

C.24个月

答案：C

9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）

A.10日

B.15日

C.30日

答案：B

10.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）

A.签订无固定期限劳动合同的人员

B.新入职员工

C.兼职人员

答案：A

多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于劳动者权利的有（）

A.平等就业权

B.取得劳动报酬权

C.休息休假权

答案：ABC

2.劳动合同应当具备的条款有（）

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.社会保险

答案：ABC

3.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）

A.代扣代缴个人所得税

B.代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费

答案：ABC

4.下列属于劳动争议范围的有（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

C.因劳动报酬发生的争议

答案：ABC

5.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括（）

A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业

B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业

C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业

答案：ABC

6.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

答案：ABC

7.以下属于工伤保险待遇的有（）

A.医疗费用

B.停工留薪期工资

C.伤残津贴

答案：ABC

8.集体合同的内容包括（）

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

答案：ABC

9.劳动保障监察的事项包括（）

A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

C.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况

答案：ABC

10.以下属于劳动就业原则的有（）

A.平等就业原则

B.双向选择原则

C.照顾特殊群体就业原则

答案：ABC

判断题（每题2分，共10题）

1.所有用人单位都适用劳动法。（×）

2.劳动合同可以口头订立。（×）

3.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（×）

4.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（×）

5.女职工生育享受不少于90天的产假。（×，现在一般不少于98天）

6.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（√）

7.用人单位不能以任何形式收取劳动者押金。（√）

8.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（×）

9.用人单位应当按时缴纳社会保险费，职工个人无需缴纳。（×）

10.用人单位经济性裁员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员。（√）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动合同的解除情形。

答案：分为协商解除和法定解除。法定解除包括用人单位解除（如劳动者严重违纪等）和劳动者解除（如单位未提供劳动条件等），具体情形依法律规定。

2.简述劳动争议的处理方式。

答案：有协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方自行沟通；调解由调解组织介入；仲裁是必经前置程序；对仲裁不服可向法院提起诉讼。

3.简述用人单位的义务。

答案：包括依法招用劳动者、签订书面合同、按时