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劳动合同法试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.建立劳动关系，应当订立（）

A.口头协议B.书面劳动合同C.集体合同

答案：B

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月B.二个月C.三个月

答案：B

3.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.十日B.十五日C.三十日

答案：C

4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一B.二C.三

答案：B

5.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）

A.十五日B.三十日C.一周

答案：A

6.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）

A.试用期员工B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

C.临时工

答案：B

7.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。

A.可以B.不必C.应当

答案：C

8.用人单位变更名称、法定代表人等事项，（）劳动合同的履行。

A.不影响B.影响C.重新签订

答案：A

9.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%B.200%C.300%

答案：A

10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）

A.50%B.60%C.80%

答案：C

多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于劳动合同必备条款的有（）

A.工作内容B.劳动报酬C.试用期

答案：AB

2.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病在规定的医疗期内

C.劳动者被依法追究刑事责任

答案：AC

3.有下列情形之一的，劳动合同终止（）

A.劳动合同期满的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.用人单位被依法宣告破产的

答案：ABC

4.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的有（）

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订

B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

C.双方协商一致可以签订

答案：ABC

5.用人单位招用劳动者时，不得有以下行为（）

A.扣押劳动者的居民身份证

B.要求劳动者提供担保

C.向劳动者收取财物

答案：ABC

6.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

答案：ABC

7.劳动合同的类型包括（）

A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

答案：ABC

8.用人单位应当支付经济补偿的情形有（）

A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同的

C.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

答案：AB

9.以下属于劳动争议范围的有（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

答案：ABC

10.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。

A.劳动争议仲裁机构B.人民法院C.劳动行政部门

答案：AB

判断题（每题2分，共10题）

1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。（）

答案：错误

2.用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。（）

答案：错误

3.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）

答案：错误

4.用人单位变更法定代表人，原劳动合同继续有效。（）

答案：正确

5.劳动者在服务期内解除劳动合同，应当向用人单位支付违约金。（）

答案：错误（存在法定可解除情形可不支付）

6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。（）

答案：正确

7.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）

答案：正确

8.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。（）

答案：正确

9.劳动者与用人单位签订竞业限制