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劳动经济学试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动经济学的研究对象是（）

A.劳动力市场B.劳动资源C.劳动关系D.劳动行为

2.劳动力需求曲线向右下方倾斜，表明（）

A.工资率越高，劳动力需求量越大

B.工资率越高，劳动力需求量越小

C.工资率越低，劳动力需求量越小

D.工资率与劳动力需求量无关

3.下列属于劳动力流动的是（）

A.员工上班途中B.员工出差C.员工从A公司跳槽到B公司D.员工退休

4.劳动供给曲线向后弯曲的原因是（）

A.收入效应大于替代效应B.替代效应大于收入效应

C.收入效应等于替代效应D.工资率变动

5.效率工资理论认为，企业支付高工资可以（）

A.增加员工的偷懒行为B.降低员工的生产率

C.吸引高素质员工D.增加企业成本

6.工会在集体谈判中的主要目标是（）

A.提高工资B.增加就业C.改善工作条件D.以上都是

7.劳动力市场歧视不包括（）

A.工资歧视B.职业歧视C.就业歧视D.年龄歧视

8.经济增长对劳动力需求的影响是（）

A.增加B.减少C.无影响D.不确定

9.劳动力市场的基本功能是（）

A.决定就业量B.决定工资C.实现劳动力资源的合理配置D.以上都是

10.人力资本投资的主要形式不包括（）

A.教育B.培训C.健康D.旅游

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.影响劳动力供给的因素有（）

A.人口规模B.人口结构C.工资率D.工作偏好

2.劳动力需求的特点包括（）

A.派生需求B.联合需求C.弹性需求D.刚性需求

3.劳动力流动的类型有（）

A.企业之间流动B.地区之间流动C.行业之间流动D.国际间流动

4.下列属于工资形式的有（）

A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴

5.影响工资水平的因素有（）

A.劳动生产率B.劳动力市场供求C.企业规模D.物价水平

6.工会的作用包括（）

A.提高工资B.改善工作条件C.促进劳动立法D.增加就业

7.劳动力市场歧视的类型有（）

A.种族歧视B.性别歧视C.宗教歧视D.残疾歧视

8.经济增长的源泉包括（）

A.劳动投入B.资本投入C.技术进步D.制度创新

9.劳动力市场的制度结构要素有（）

A.工会B.政府C.企业D.劳动法律法规

10.人力资本投资的特点有（）

A.投资收益的广泛性B.投资收益的迟效性

C.投资收益的长期性D.投资收益的不确定性

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动力市场是完全竞争市场。（）

2.工资率上升一定会导致劳动力供给增加。（）

3.劳动力流动一定能提高劳动力资源的配置效率。（）

4.效率工资一定高于市场均衡工资。（）

5.工会的存在只会提高工资，不会影响就业。（）

6.劳动力市场歧视都是不合理的。（）

7.经济增长必然带来劳动力需求的增加。（）

8.劳动力市场的均衡是静态的。（）

9.人力资本投资越多越好。（）

10.政府对劳动力市场的干预都是有效的。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动力需求的影响因素。

答：产品需求、生产技术水平、工资率、资本价格等。产品需求增加，劳动力需求增加；技术进步可能改变劳动力需求；工资率和资本价格变动影响企业成本，进而影响劳动力需求。

2.简述劳动供给曲线向后弯曲的原因。

答：工资率变动有收入效应和替代效应。初期，替代效应大于收入效应，工资率上升，劳动供给增加；当工资率较高时，收入效应大于替代效应，工资率上升，劳动供给减少，导致曲线向后弯曲。

3.简述工会在集体谈判中的策略。

答：工会可采取合作策略，与企业协商共赢；也可采用对抗策略，通过罢工等手段施压。同时依据劳动力市场供求、企业盈利状况等，提出合理工资、工作条件等要求。

4.简述人力资本投资的主要形式。

答：主要形式有教育，提高知识技能；培训，增强工作能力；健康投资，保障劳动能力；劳动力迁移，获取更好发展机会。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论技术进步对劳动力市场的影响。

答：技术进步会改变生产方式和产业结构。一方面，一些传统岗位减少，导致部分工人失业；另一方面，创造新