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劳务管理考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务分包合同的主体是（）

A.总承包单位与建设单位

B.总承包单位与劳务分包单位

C.劳务分包单位与建设单位

D.劳务分包单位与监理单位

2.劳务人员工资发放周期最长不得超过（）

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.半年

3.劳务队伍进场前，要进行（）

A.安全培训

B.质量培训

C.入场教育

D.技能培训

4.劳务纠纷处理的基本原则不包括（）

A.合法原则

B.公正原则

C.协商原则

D.及时处理原则

5.劳务实名制管理的主要内容不包括（）

A.个人身份信息

B.考勤记录

C.工资发放记录

D.家庭住址

6.劳务分包企业资质分为（）个序列。

A.一

B.二

C.三

D.四

7.劳务人员的社会保险由（）缴纳。

A.劳务分包单位

B.总承包单位

C.建设单位

D.劳务人员个人

8.劳务合同价款支付期限最长不得超过（）

A.7天

B.14天

C.28天

D.30天

9.劳务队伍退场时，要做好（）

A.设备清理

B.场地清理

C.资料交接

D.以上都是

10.劳务管理资料应保存（）年以上。

A.1

B.2

C.3

D.5

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务管理的主要内容包括（）

A.劳务队伍管理

B.劳务人员管理

C.劳务合同管理

D.劳务纠纷处理

2.劳务分包合同应明确的内容有（）

A.劳务分包工作对象及提供劳务内容

B.分包工作期限

C.质量标准

D.劳务报酬及支付

3.劳务人员培训的内容包括（）

A.安全知识

B.质量知识

C.操作技能

D.职业道德

4.劳务实名制管理的作用有（）

A.提高劳务人员的工作效率

B.维护农民工合法权益

C.加强施工现场管理

D.促进企业管理规范化

5.劳务纠纷产生的原因有（）

A.工资拖欠

B.劳动条件差

C.合同纠纷

D.人员素质低

6.劳务队伍选择的标准有（）

A.资质合格

B.业绩良好

C.人员素质高

D.信誉可靠

7.劳务人员工资支付的方式有（）

A.现金支付

B.银行转账

C.微信支付

D.支付宝支付

8.劳务管理资料包括（）

A.劳务人员花名册

B.考勤表

C.工资发放表

D.劳务合同

9.劳务队伍退场的条件有（）

A.完成劳务分包合同约定的工作内容

B.验收合格

C.结清劳务费用

D.无劳务纠纷

10.劳务管理信息化的优势有（）

A.提高管理效率

B.便于数据统计与分析

C.实现信息共享

D.降低管理成本

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳务分包单位可以将劳务作业再分包。（）

2.劳务人员工资可以由总承包单位直接发放给劳务人员。（）

3.劳务队伍进场后，不需要再进行培训。（）

4.劳务纠纷只能通过诉讼解决。（）

5.劳务实名制管理只针对农民工。（）

6.劳务分包企业资质等级分为特级、一级、二级。（）

7.劳务人员的加班工资可以不支付。（）

8.劳务管理资料不需要归档保存。（）

9.劳务队伍退场时，不需要进行结算。（）

10.劳务管理信息化建设可有可无。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳务合同管理的要点。

答：明确合同双方权利义务，包括工作内容、期限、报酬支付等；严格审查合同条款，确保合法合规；做好合同的签订、履行、变更、终止等环节管理，保存相关记录。

2.劳务人员培训的重要性体现在哪些方面？

答：提升劳务人员安全意识，减少安全事故；提高质量意识，保证工程质量；增强操作技能，提高工作效率；培养职业道德，提升团队凝聚力。

3.劳务纠纷处理的一般程序是什么？

答：先双方协商，尝试达成一致；协商不成可请第三方调解；调解无果可申请仲裁或提起诉讼，按相应程序处理。

4.劳务实名制管理的意义是什么？

答：有效掌握劳务人员信息，便于施工现场管理；保障劳务人员权益，防止工资拖欠；促进劳务管理规范化、信息化，提升企业管理水平。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.如何加强劳务队伍的日常管理？

答：建立健全管理制度，明确工作规范和流程；加强考勤管理，掌握人员出勤情况；定期进行技能和安全教育培训；及时沟通交流，解决劳务人员问题和困难。

2.劳务分包合同风险有哪些，如何防范？

答：风险有合同条款不明确、转包分包风险、劳务人员纠纷等。防范措施包括仔细审查合同条款、严格资质审查、加强过程管理、购买保险等。