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劳动合同填空试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月B.二个月C.三个月

2.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.半年B.一年C.两年

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.50%B.60%C.80%

4.用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未及时足额支付劳动报酬的

B.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

5.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。

A.可以B.不必C.应当

6.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.六个月B.一年C.两年

7.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时。

A.4B.6C.8

8.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。

A.一B.二C.三

9.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.十日B.十五日C.三十日

10.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

A.影响B.不影响C.视情况而定

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于劳动合同必备条款的有（）

A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬D.社会保险

2.有下列情形之一的，劳动合同终止（）

A.劳动合同期满的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D.用人单位被依法宣告破产的

3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

4.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

5.下列关于试用期的说法正确的有（）

A.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本（）

A.由用人单位留存备查

B.由劳动者留存备查

C.由用人单位和劳动者各执一份

D.由劳动行政部门保存

7.以下属于劳动合同可备条款的有（）

A.试用期B.服务期

C.竞业限制D.劳动保护

8.用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员（）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.女职工

9.非全日制用工与全日制用工的区别包括（）

A.工作时间不同B.劳动合同形式不同

C.社会保险缴纳不同D.工资支付周期不同

10.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

三、判断题（每题2分，共10题）

1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（）

2.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（）

3.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）

4.劳动者在该用人单