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劳动监察面试题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动监察的主体是（）

A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.工会

2.以下不属于劳动监察职权的是（）

A.检查权B.处罚权C.调解权D.调查权

3.劳动监察责令改正指令书的期限一般为（）

A.3日B.5日C.7日D.10日

4.劳动监察立案的条件不包括（）

A.有明确的被投诉人B.有具体的投诉请求C.属于劳动监察范围D.证据确凿

5.对用人单位劳动规章制度的监察属于（）

A.日常巡视检查B.书面审查C.专项检查D.举报投诉调查

6.劳动监察人员进行调查、检查时，不得少于（）

A.1人B.2人C.3人D.4人

7.劳动监察时效是（）

A.1年B.2年C.3年D.5年

8.以下哪种情况劳动监察机构可以撤销立案（）

A.投诉人撤回投诉B.用人单位整改完成C.证据不足D.超过时效

9.劳动监察机构对用人单位进行处罚，应在（）日内将处罚决定书送达用人单位。

A.5B.7C.10D.15

10.劳动监察执法的基本原则不包括（）

A.合法原则B.公正原则C.公开原则D.盈利原则

答案：1.C2.C3.C4.D5.A6.B7.B8.A9.B10.D

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动监察的对象包括（）

A.企业B.个体经济组织C.民办非企业单位D.国家机关

2.劳动监察的形式有（）

A.日常巡视检查B.书面审查C.专项检查D.举报投诉调查

3.劳动监察机构履行职责可采取的措施有（）

A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员

C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料D.查阅、复制用人单位的有关资料

4.以下属于劳动监察内容的有（）

A.用人单位遵守劳动用工规定情况B.用人单位遵守社会保险规定情况

C.用人单位遵守工作时间规定情况D.用人单位遵守劳动安全卫生规定情况

5.劳动监察的程序包括（）

A.立案B.调查C.处理D.送达

6.劳动监察人员的义务有（）

A.保守秘密B.廉洁奉公C.公正执法D.接受监督

7.用人单位有下列哪些行为，劳动监察机构可责令改正（）

A.未按照规定与劳动者订立书面劳动合同B.未按时足额支付劳动报酬

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.安排女职工从事国家规定的禁忌劳动

8.劳动监察的意义在于（）

A.维护劳动者合法权益B.维护劳动力市场秩序

C.促进企业依法经营D.保障社会稳定

9.劳动监察与劳动仲裁的区别有（）

A.性质不同B.处理程序不同C.处理结果不同D.受案范围不同

10.以下哪些情况劳动监察机构应及时受理举报投诉（）

A.属于劳动监察范围B.有明确的被投诉人

C.有具体的投诉请求和事实依据D.在劳动监察时效内

答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动监察是一种行政行为。（）

2.劳动监察机构可以对劳动者进行处罚。（）

3.日常巡视检查是劳动监察最常用的方式。（）

4.劳动监察立案后必须作出处理决定。（）

5.劳动监察人员可以自行决定是否回避。（）

6.用人单位对劳动监察责令改正指令书不服，可申请行政复议。（）

7.劳动监察的目的只是为了维护劳动者权益。（）

8.书面审查是劳动监察机构要求用人单位报送相关资料进行审查的方式。（）

9.劳动监察机构对用人单位的处罚决定作出后，不能更改。（）

10.任何组织和个人都有权对劳动违法行为进行举报。（）

答案：1.√2.×3.√4.√5.×6.√7.×8.√9.×10.√

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动监察的主要内容。

答案：包括用人单位遵守劳动用工、工资支付、社会保险、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等劳动法律法规情况。

2.劳动监察立案需要满足哪些条件？

答案