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劳动时间试题及答案题库

单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种不属于有效劳动时间？（）

A.生产操作时间B.停工时间C.准备与结束时间

2.劳动时间的基本单位是？（）

A.天B.小时C.分钟

3.缩短劳动时间的主要目的不包括？（）

A.提高劳动效率B.增加就业机会C.降低工资成本

4.我国实行的标准工时制度是每日工作？（）

A.7小时B.8小时C.9小时

5.计算月计薪天数时，一年按多少天计算？（）

A.365天B.360天C.350天

6.加班工资支付标准，平时加班一般按（）支付。

A.100%B.150%C.200%

7.以下哪种情况不算延长劳动时间？（）

A.因设备故障抢修B.员工自主加班C.完成紧急生产任务

8.法定节假日加班工资按（）支付。

A.200%B.300%C.400%

9.劳动时间的长短会影响？（）

A.产品质量B.企业利润C.以上都有

10.非全日制用工劳动时间一般每天不超过？（）

A.4小时B.5小时C.6小时

答案：1.B2.B3.C4.B5.A6.B7.B8.B9.C10.A

多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动时间可以分为（）

A.正常劳动时间B.加班时间C.停工时间

2.影响劳动时间确定的因素有（）

A.劳动强度B.生产技术水平C.劳动者意愿

3.以下属于延长劳动时间的合法情形有（）

A.发生自然灾害需紧急处理B.生产设备故障抢修C.企业为提高产量安排加班

4.计算劳动时间的方法有（）

A.按天计算B.按小时计算C.按分钟计算

5.缩短劳动时间的积极影响包括（）

A.提高劳动者生活质量B.促进就业C.提高劳动效率

6.劳动时间管理的作用有（）

A.保障劳动者权益B.提高企业生产效率C.促进经济发展

7.关于带薪年假说法正确的是（）

A.工作满1年不满10年有5天年假B.年假可以集中或分段安排C.不休年假应支付相应工资

8.以下哪些属于休息时间？（）

A.工作日内的间歇时间B.周末休息C.法定节假日

9.确定劳动时间需要考虑的原则有（）

A.保障劳动者健康B.适应生产经营需要C.符合法律法规

10.非全日制用工劳动时间特点有（）

A.一般平均每日不超过4小时B.每周累计不超过24小时C.无固定工作时间要求

答案：1.ABC2.ABC3.AB4.ABC5.ABC6.ABC7.ABC8.ABC9.ABC10.AB

判断题（每题2分，共10题）

1.企业可以随意延长员工的劳动时间。（）

2.劳动时间就是员工在企业工作的全部时间。（）

3.法定节假日加班不能用调休代替支付加班工资。（）

4.非全日制用工劳动时间不受任何限制。（）

5.缩短劳动时间一定会降低企业生产效率。（）

6.计算加班工资时，月工资基数应按照劳动合同约定的正常工作时间工资来确定。（）

7.员工请假时间也算在劳动时间内。（）

8.实行不定时工作制的员工没有加班工资。（）

9.劳动时间管理只对企业有好处，对员工没影响。（）

10.年休假是劳动者的法定权利。（）

答案：1.×2.×3.√4.×5.×6.√7.×8.√9.×10.√

简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动时间的重要性。

答案：劳动时间关乎劳动者权益，合理的劳动时间能保障劳动者休息和健康。对企业而言，影响生产效率和成本。从社会层面，影响就业、经济发展及劳动者生活质量。

2.法定加班工资支付标准是怎样的？

答案：平时加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。

3.列举缩短劳动时间的好处。

答案：提高劳动者生活质量，让劳动者有更多时间休息、学习和参与生活。促进就业，岗位需求增加。还能在一定程度上提高劳动效率，激发劳动者积极性。

4.劳动时间管理包含哪些内容？

答案：包括确定合理的正常劳动时间、规范加班时间管理，按规定支付加班工资。保障劳动者的休息休假权利，如年假