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以实为本优化岗位价值评估路径
眭水炳解浩
近年来，在国家相关政策的支持下，我国中小企业发展迅速，经济地位日益提升，但发展不稳定、抗风险能力弱、管理水平不足和生产成本不断增加等问题制约了中小企业的健康稳定发展。薪酬管理作为企业管理的基础，对中小企业的发展起到关键作用。然而，在实际进行薪酬体系设计工作时，中小企业极易步入简单化或复杂化的“两极化”误区。为了解决这一难题，基于岗位价值评估的薪酬体系设计应运而生。
通过岗位价值评估，中小企业能够更准确地衡量不同岗位对企业的贡献和价值水平，从而制定出更公正的薪酬体系。企业人力资源部门可以结合岗位价值评估结果对原有的薪酬体系持续进行优化，这对完善企业的
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