行政_人事管理制度范本.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强本单位的行政管理，规范人事管理行为，提高工作效率，保障单位各项工作的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，促进单位和谐发展。

第二章行政管理

第四条行政管理职责

1.负责制定和实施单位的行政管理制度；

2.负责单位内部行政事务的协调和处理；

3.负责单位办公用品的采购、管理和分发；

4.负责单位档案的管理和必威体育官网网址工作；

5.负责单位固定资产的管理和维护；

6.负责单位安全保卫和环境卫生工作；

7.负责单位会议的组织和安排；

8.负责单位车辆的使用和管理；

9.负责单位员工福利和劳动保护工作；

10.完成单位领导交办的其他行政事务。

第五条行政管理制度

1.办公秩序：保持办公场所整洁、有序，不得随意堆放物品，不得在办公场所吸烟、饮酒；

2.用时制度：实行标准工作时间，员工应按时上下班，不得迟到、早退；

3.请假制度：员工因事、因病需要请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗；

4.出差制度：员工因公出差，需填写出差申请单，经批准后方可出差；

5.会议制度：单位召开会议，应提前通知参会人员，并做好会议记录；

6.文件管理制度：文件收发、传阅、归档等工作应严格按照规定程序进行；

7.档案管理制度：档案的收集、整理、保管、利用等工作应严格执行档案管理制度；

8.财务管理制度：严格执行财务管理制度，确保财务收支合法、合规；

9.安全保卫制度：加强单位安全保卫工作，确保单位财产和员工人身安全；

10.环境卫生制度：保持单位环境卫生，定期进行卫生检查。

第三章人事管理

第六条人事管理职责

1.负责制定和实施单位的人事管理制度；

2.负责员工的招聘、培训、考核、晋升、奖惩等工作；

3.负责员工劳动合同的签订、续签和解除；

4.负责员工福利待遇的落实；

5.负责员工档案的管理；

6.负责员工离职手续的办理；

7.完成单位领导交办的其他人事事务。

第七条人事管理制度

1.招聘制度：招聘工作应遵循公开、公平、公正的原则，通过招聘渠道发布招聘信息，组织面试、笔试等环节，择优录取；

2.培训制度：根据员工岗位需求，制定培训计划，组织员工参加各类培训，提高员工业务水平；

3.考核制度：定期对员工进行考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据；

4.晋升制度：根据员工的工作表现和岗位需求，制定晋升制度，公平、公正地选拔优秀人才；

5.奖惩制度：对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚；

6.劳动合同制度：严格按照国家法律法规和单位规定，签订、续签和解除劳动合同；

7.福利待遇制度：落实国家规定的各项福利待遇，提高员工福利水平；

8.档案管理制度：建立员工档案，妥善保管，确保档案的完整、准确；

9.离职手续制度：员工离职时，应办理相关手续，确保离职手续的规范、完整。

第四章员工权益保障

第八条员工权益保障原则

1.尊重员工合法权益；

2.保障员工平等就业；

3.保障员工劳动报酬；

4.保障员工休息休假；

5.保障员工职业安全；

6.保障员工培训权益；

7.保障员工民主管理；

8.保障员工合法权益的其他方面。

第九条员工权益保障措施

1.建立健全员工权益保障机制，确保员工合法权益得到有效保障；

2.加强员工权益宣传教育，提高员工法律意识；

3.建立员工投诉渠道，及时处理员工投诉；

4.定期开展员工满意度调查，了解员工需求，改进工作；

5.加强与员工沟通，及时解决员工在工作中遇到的问题；

6.严格执行国家法律法规，确保员工合法权益不受侵害。

第五章附则

第十条本制度由单位人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

第十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第十三条本制度未尽事宜，由单位领导根据实际情况另行规定。

注：本范本仅供参考，各单位可根据自身实际情况进行调整和完善。

第2篇

第一章总则

第一条为加强本单位的行政管理，提高工作效率，保障单位工作的有序进行，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条行政人事管理应遵循公平、公正、公开的原则，坚持以人为本，注重人才培养，优化人力资源配置。

第四条本制度由人力资源部负责解释和修订。

第二章组织机构与职责

第五条本单位设立人力资源部，负责行政人事管理工作。

第六条人力资源部的主要职责：

1.负责制定和实施本单位的人力资源规划；

2.负责招聘、选拔、任用、培训、考核、薪酬、福利等工作