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《2025必威体育精装版IE工程师认证题库：标准工时题解》

——适用于IE工程师资格认证及岗位招聘与晋升测评

一、基础概念题。

1.标准工时是指在什么条件下，一名合格工人完成指定工作所需的时间？

答案：在规定环境、作业方法、工具下，由训练有素的工人以正常速度操作，并达到质量要求所需的时间。

解析：定义强调“正常条件”与“标准化操作”，排除个人差异和异常干扰。

2.某作业员操作速度为正常水平的110%，其评比系数应为？

答案：1.1

解析：评比系数量化作业员速度，1表示快于基准（100%），1表示低于基准。

3.商场要求售货员午餐时不离岗且继续工作，该时段是否应计为工作时间？

答案：是

解析：若员工无法自由休息（如需在岗待命或处理工作），用餐时间应计入工时并支付加班费。

4.医院护士值班期间在休息室待命，此时段是否计入工作时间？

答案：是

解析：若员工无法自由离岗（需随时响应工作），待命时间属于履行工作职责，应计薪。

5.电子行业中常见的宽放类型不包括以下哪项？（）

A.私事宽放B.疲劳宽放C.管理宽放D.效率宽放

答案：D

解析：标准宽放仅包含生理需求（私事）、疲劳、管理需求等非作业时间，效率损失属于绩效范畴。

6.下列哪项是“标准工时”的正确定义？（）

A.员工实际完成某项工作的平均时间

B.在标准化条件下，合格工人以正常速度完成工作所需的时间

C.包含设备故障等意外停工的时间

答案：B

解析：标准工时强调“标准化条件”（规定环境、方法、工具）和“正常速度”，排除个人差异和异常干扰。

7.下列属于“直接人工标准工时”组成内容的有？（）

A.必要的工间休息时间B.不可避免的废品修复时间

C.生产计划失误导致的停工时间D.直接加工操作时间

答案：ABD

解析：标准工时包含必要辅助时间（如工间休息、设备调整）和废品处理时间，但管理失误（如计划不当）

导致的停工不计入。

8.我国标准工时制的每日/每周工作时间规定是？

A.每日≤10小时，每周≤50小时

B.每日≤8小时，每周≤40小时

C.每日≤8小时，每周≤44小时

答案：B

解析：《劳动法》规定标准工时为每日8小时、每周40小时，每周至少休息1天；特殊行业可调整但需要

审批。

9.下列哪项是标准工时的必备特征？（）

A.基于历史平均工时B.包含员工个人效率差异

C.以“合格工人+正常速度”为基准D.覆盖设备故障时间

答案：C

解析：标准工时必须是在标准化条件下（合格工人、正常速度、规定方法）的工时，排除个体差异和异常

干扰。

10.以下哪些属于标准宽放时间？

A.员工喝水休息5分钟B.设备突发故障停机10分钟

C.班长临时安排物料搬运D.因设计缺陷返工零件

答案：AC

解析：宽放仅包含**必要非增值时间**（生理需求、管理需求），设备故障（B）和返工（D）属于异常损失。

11.某制造企业获批以“季度”为周期实行综合工时制，员工Q2总工时为520小时（法定上限为500小

时），超时部分企业应如何支付报酬？（）

A.无需支付加班费

B.按1.5倍工资支付20小时加班费

C.按2倍工资支付20小时加班费

答案：B

解析：综合工时制下，周期内总工时超法定标准部分按150%支付加班费（法定节假日按300%）。

12.哪些情况需修订标准工时？（）

A.生产线引入自动化设备B.员工平均效率提升20%

C.临时更换操作员D.工艺文件更新

答案：AD

解析：仅当作业方法/工具变更（A、D）需修订，效率波动（B）和人员变动（C）不触发修订。

13.因物料短缺导致生产线停工2小时，该时间应如何处理？（）

A.计入标准工时宽放B.按异常损失单独记录C.