分管意识形态领导对照党章党规找差距“18个是否”个人检视发言材料.docxVIP

分管意识形态领导对照党章党规找差距“18个是否”个人检视发言材料

按照主题教育活动安排，我认真学习了党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》，深入对照党章党规，对照中央提出的“18个是否”，逐条进行检视、找差距，主动把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，查摆自身存在的不足，深刻反思剖析根源，制定了整改措施。现将个人检视情况报告如下：

对照党章“五个是否”存在的问题

1.是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略方面：能够始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚决贯彻党的各项理论、路线、方针、政策。但在实际工作中，对党的创新理论学习的深度和广度还不够。比如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，更多地是停留在表面的理解和掌握，没有深入思考其背后的理论逻辑和实践要求，导致在运用这些理论指导意识形态工作时，缺乏系统性和创造性。

2.是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用方面：我时刻以党员的标准严格要求自己，认真履行党员义务，践行入党誓言。然而，在发挥先锋模范作用方面还有待加强。在面对一些急难险重的意识形态工作任务时，有时会存在畏难情绪，缺乏挺身而出、勇挑重担的勇气和决心。例如，在处理一些网络舆情事件时，没有第一时间站出来发声，及时引导舆论，导致舆情有一定的扩散。

3.是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面：在信念坚定、为民服务、清正廉洁等方面，我始终严格要求自己。但在勤政务实和敢于担当方面存在不足。在日常工作中，有时会存在重形式轻实效的现象，对一些工作的落实情况缺乏跟踪问效。比如，在组织开展意识形态宣传活动时，只注重活动的规模和形式，而忽视了活动的实际效果和群众的参与度。同时，在面对一些复杂的意识形态问题时，缺乏敢于担当的精神，习惯于按部就班，缺乏创新意识和解决问题的能力。

4.是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩方面：我严格遵守党的组织制度，自觉维护党的团结统一，严守党的政治纪律和政治规矩。但在对分管部门党员干部的教育和管理方面还存在一些薄弱环节。比如，对分管部门的党组织生活制度执行情况监督检查不够严格，导致个别党员干部参加组织生活不积极、不认真，存在走过场的现象。同时，在日常工作中，对一些违反政治纪律和政治规矩的苗头性问题，没有及时进行提醒和纠正。

5.是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作方面：我深知群众路线是党的生命线和根本工作路线，始终坚持以人民为中心的发展思想。但在实际工作中，与群众的联系还不够紧密，深入基层调研不够经常。比如，在开展意识形态工作时，更多地是坐在办公室里听汇报、看材料，缺乏对基层群众真实需求和思想动态的了解。同时，在解决群众反映的意识形态方面的问题时，有时会存在拖延、推诿的现象，没有及时有效地解决群众的实际问题。

对照《准则》“八个是否”存在的问题

1.是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念方面：我始终坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念。但在面对社会上一些不良思潮的影响时，有时会产生一些困惑和动摇。比如，在网络上看到一些歪曲历史、诋毁英雄的言论时，虽然能够坚决予以驳斥，但内心还是会受到一定的冲击，对如何更好地弘扬主旋律、传播正能量感到有些迷茫。

2.是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场方面：我坚定不移地贯彻党的基本路线，在大是大非面前始终保持清醒的头脑，站稳政治立场。但在实际工作中，对一些错误思潮和言论的斗争还不够坚决。比如，在一些社交场合，听到一些人发表的与党的路线方针政策相悖的言论时，没有及时进行制止和纠正，存在事不关己高高挂起的思想。

3.是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”方面：我坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但在工作中，有时会存在本位主义思想，对党中央的决策部署理解不够深刻，在贯彻落实过程中存在打折扣、搞变通的现象。比如，在落实意识形态工作责任制时，只注重本部门的利益和工作，忽视了与其他部门的协同配合，导致一些工作推进不够顺利。

4.是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”方面：我严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”。但在工作中，有时还会存在形式主义和官僚主义的问题。比如，在会议安排和文件印发方面，有时存在会议过多、文件过长的现象，导致基层干部疲于应付。同时，在工作作风方面，有时会存在浮躁情绪，缺乏脚踏实地、真抓实干的精神。

5.是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从