年度薪酬回顾与调整方案.pptxVIP

年度薪酬回顾与调整方案;目录;PART;;竞争对手薪酬对比;基准岗位市场调研;PART;基本工资占比最高:基本工资占比40%，体现企业对员工基本生活需求的保障，符合结构薪酬制中基础保障占比30%-50%的原则。

绩效工资与岗位工资占比相当:绩效工资和岗位工资各占25%，显示企业注重绩效激励与岗位价值体现的平衡，符合常规组合比例。

津贴工龄占比合理:津贴工龄占比10%，处于工龄工资不宜过高（3%-8%）的范围上限，体现企业对员工忠诚度的适度激励。;;;PART;;年度调薪预算提案;离职率敏感度测试;PART;公平性与透明性;;;PART;调薪时间表制定;;风险管理措施;PART;关键发现汇总;市场对标调整;;感谢观看