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自考人力试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源管理的核心功能是（）

A.吸引B.保留C.激励D.开发

2.工作分析中，通过直接观察员工的工作过程来获取信息的方法是（）

A.问卷调查法B.访谈法C.观察法D.工作日志法

3.在招聘渠道中，内部招聘的优点是（）

A.带来新思想B.树立企业形象C.激励员工D.选择范围广

4.培训与开发的第一步是（）

A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训实施D.培训效果评估

5.绩效考核中的强制分布法是按照（）将员工绩效进行等级划分。

A.绝对标准B.相对标准C.平均标准D.主观标准

6.薪酬体系中，基本工资主要依据是（）

A.工作绩效B.工作能力C.工作岗位D.工作年限

7.员工职业生涯规划的主体是（）

A.企业B.上级主管C.员工自身D.人力资源部门

8.劳动关系的主体是（）

A.企业与政府B.劳动者与用人单位C.工会与企业D.员工与管理者

9.人力资源规划的最终目的是（）

A.合理配置人力资源B.预测人力资源需求C.预测人力资源供给D.制定人力资源政策

10.胜任素质模型的核心是（）

A.知识B.技能C.动机D.与高绩效相关的素质

答案：1.C2.C3.C4.A5.B6.C7.C8.B9.A10.D

多项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源的特点包括（）

A.能动性B.时效性C.再生性D.社会性E.两重性

2.工作分析的成果形式有（）

A.工作说明书B.工作规范C.工作描述D.资格说明书E.职务说明书

3.外部招聘的渠道有（）

A.校园招聘B.网络招聘C.猎头公司D.员工推荐E.人才招聘会

4.培训需求分析的层次包括（）

A.组织层次B.任务层次C.人员层次D.战略层次E.部门层次

5.绩效考核的方法有（）

A.图尺度评价法B.行为锚定等级评价法C.关键事件法D.360度评估法E.目标管理法

6.薪酬的功能包括（）

A.补偿功能B.激励功能C.调节功能D.效益功能E.统计与监督功能

7.员工职业生涯发展阶段包括（）

A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段E.衰退阶段

8.劳动关系的调整方式有（）

A.劳动法律法规B.劳动合同C.集体合同D.企业内部劳动规则E.劳动争议处理制度

9.人力资源规划的内容包括（）

A.总体规划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.培训开发计划E.薪酬福利计划

10.建立胜任素质模型的步骤有（）

A.定义绩效标准B.选取分析效标样本C.收集数据信息D.建立胜任素质模型E.验证胜任素质模型

答案：1.ABCDE2.ABCDE3.ABCE4.ABCD5.ABCDE6.ABCDE7.ABCDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE

判断题（每题2分，共10题）

1.人力资源是第一资源。（）

2.工作分析一旦完成就不需要更新。（）

3.招聘的目的就是吸引到足够多的应聘者。（）

4.培训效果评估只需要在培训结束后进行一次。（）

5.绩效考核的结果只用于薪酬调整。（）

6.薪酬水平越高，企业的竞争力就越强。（）

7.员工职业生涯规划完全是员工个人的事情，与企业无关。（）

8.劳动关系是一种经济社会关系。（）

9.人力资源规划不需要考虑企业外部环境。（）

10.胜任素质模型可以适用于所有岗位。（）

答案：1.√2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.√9.×10.×

简答题（每题5分，共4题）

1.简述人力资源管理的主要内容。

答案：包括人力资源规划、工作分析、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。旨在合理配置人力，提高绩效，实现组织与员工共同发展。

2.工作分析的作用有哪些？

答案：为人力资源规划、招聘选拔、培训开发、绩效管理、薪酬设计等提供依据；有助于员工明确职责，提高工作效率；利于组织优化流程，合理分工。

3.简述培训效果评