2024医院工会工作计划(精选).docxVIP

2024医院工会工作计划(精选)

2024年，医院工会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，紧紧围绕医院的中心工作，坚持以职工为中心的发展思想，切实履行工会的各项职能，团结带领广大职工为推动医院高质量发展贡献力量。具体工作计划如下：

一、加强思想政治引领，提高职工政治素养

1.开展理论学习活动

定期组织职工学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及上级工会的重要会议精神。通过专题讲座、线上学习平台、交流研讨等形式，确保职工深刻领会精神实质，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年计划开展专题讲座不少于4次，线上学习平台每月更新学习内容。

2.加强职业道德教育

以“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神为核心，开展职业道德教育活动。通过举办先进事迹报告会、主题演讲比赛等形式，宣传医院的先进典型和优秀事迹，引导职工树立正确的价值观和职业操守。计划在上半年和下半年各举办1次先进事迹报告会，年内举办1次主题演讲比赛。

3.弘扬劳模精神和工匠精神

深入挖掘医院内部的劳模和工匠人才，通过医院官网、微信公众号、宣传栏等渠道，广泛宣传他们的先进事迹和创新成果。组织开展劳模和工匠人才进科室、进班组活动，分享他们的工作经验和成长历程，激励广大职工立足岗位、建功立业。全年计划宣传劳模和工匠人才不少于5人，开展进科室、进班组活动不少于3次。

二、围绕医院中心工作，开展建功立业活动

1.组织劳动竞赛

结合医院的重点工作和业务需求，组织开展形式多样的劳动竞赛活动。如临床技能竞赛、护理技能竞赛、病历书写竞赛等，激发职工的工作热情和创新活力，提高医疗服务质量和水平。计划在上半年开展临床技能竞赛，下半年开展护理技能竞赛和病历书写竞赛。

2.推动技术创新

鼓励职工开展技术创新和科研活动，建立健全技术创新奖励机制。设立技术创新奖项，对在技术创新、科研成果转化等方面取得突出成绩的职工给予表彰和奖励。组织职工参加各类学术交流活动，拓宽视野，学习先进技术和经验。全年计划举办技术创新成果展示活动1次，推荐优秀科研成果参加上级评选。

3.加强质量管理

组织职工参与医院的质量管理活动，成立质量管理小组，开展质量改进项目。通过PDCA循环等质量管理工具，解决医疗服务中的重点难点问题，提高医疗质量和安全。定期召开质量管理工作会议，总结经验，推广优秀案例。全年计划开展质量改进项目不少于5个，召开质量管理工作会议不少于4次。

三、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系

1.加强民主管理

进一步完善职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，审议医院的重大决策、重要规章制度和涉及职工切身利益的事项。加强职工代表培训，提高职工代表的履职能力。充分发挥职工代表的作用，广泛听取职工的意见和建议，确保职工的民主权利得到充分保障。全年计划召开职工代表大会2次，开展职工代表培训1次。

2.完善劳动法律法规宣传

通过举办法律法规讲座、发放宣传资料、线上知识竞赛等形式，向职工宣传《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等劳动法律法规，提高职工的法律意识和自我保护能力。加强与医院人力资源部门的沟通协作，规范劳动用工管理，依法签订劳动合同，保障职工的合法权益。全年计划举办法律法规讲座2次，发放宣传资料不少于500份，开展线上知识竞赛1次。

3.做好劳动争议调解工作

建立健全劳动争议调解机制，成立劳动争议调解委员会，及时受理和调解职工与医院之间的劳动争议。加强劳动争议调解员培训，提高调解工作的能力和水平。通过调解工作，化解矛盾纠纷，维护职工队伍的稳定。全年计划开展劳动争议调解工作不少于5次，培训劳动争议调解员1次。

四、关心职工生活，增强职工归属感

1.开展职工帮扶救助工作

建立健全职工帮扶救助机制，对困难职工进行精准帮扶。定期走访慰问困难职工，了解他们的生活状况和实际需求，为他们提供物质帮助和精神支持。开展金秋助学、大病救助等活动，帮助困难职工解决子女上学、医疗费用等实际问题。全年计划走访慰问困难职工不少于20户，开展金秋助学活动帮助困难职工子女不少于5人，大病救助活动救助职工不少于3人。

2.丰富职工文化生活

组织开展形式多样、丰富多彩的职工文化活动，如文艺晚会、体育比赛、摄影比赛、书法绘画展览等，丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。成立职工文体协会，如羽毛球协会、乒乓球协会、摄影协会等，定期组织开展活动，满足职工的不同兴趣爱好。全年计划举办文艺晚会1次，体育比赛不少于3次，摄影比赛和书法绘画展览各1次。

3.关注职工身心健康

定期组织职工进行健康体检，建立职工健康档案。邀请专家为职工开展心理健康讲座和心理咨询服务，帮助职工缓解工作压力，保持身心健康。开展职工健身活动，如健身操培训、户外徒步等，鼓励